一、消除雇傭關系能追討加班費嗎?

可以追討加班費，一般來說，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年，換句話說，從員工了解或是理應了解其支配權損傷之日起，假如一年內不提到行政復議的，企業就有權利回絕支付相對應義務。可是，因托欠勞務報酬產生異議的仲裁時效，則不會受到員工了解或理應了解的一年時間的限定，反而是受勞務關系停止之日起一年的限定。換句話說，即使企業在3年以前托欠過員工薪水，員工只需還在職人員，就一直有追償的支配權，但一旦員工辭職了，這一追償的支配權就需要逐漸測算一年的期限了。

二、加班費的規范

勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定運行時間外工作中的，應按下列規范付款薪水

(一)公司單位依規安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規安排員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許設立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應 視作增加運行時間的薪水。

在我國法律法規上明文規定了加班費的實際繳納規范，有關環境的處置和評定理應根據具體的勞務關系而定，在消除了勞務關系后，彼此盡管未找到工作情況，但假如員工存有工作的證明的，可以遞交直接證據在正規的起訴期內規定賠付的。