一、工傷保險待遇有哪幾種

從工傷險各種工資待遇的組成和第三方支付方式上看來，集中體現了救護、經濟補償金和崗位恢復緊密結合，及其分散化公司單位工傷事故風險性的規定。 依據《工傷保險條例》第5章“工傷保險待遇”的要求，工傷保險待遇有下列種類：

（一）診療恢復工資待遇。包含工傷事故醫治及有關補貼工資待遇，恢復性治療工資待遇，人力人體器官、矯正器等輔助器具的安裝、配備工資待遇這些。

（二）停工留薪期工資待遇。在停工留薪內，工傷事故員工原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款，日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

（三）殘廢工資待遇。工傷事故員工依據不一樣的工傷等級，享有一次性殘廢補助費、傷殘津貼、殘廢學生就業補助費及其日常生活陪護費等工資待遇。在其中不僅有一次性工資待遇，也是有長期性工資待遇。

（四）工亡待遇。員工因工身亡，其直系血親可以領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金。

二、交通違章導致工傷事故能不能享有工傷險

員工交通違章導致工傷事故能不能享有工傷保險待遇？在我國勞動法規定，員工在年邁、工傷事故、生病、下崗、生孕等情形下，有依照法律規定得到協助和彌補的支配權。該法第七十三條要求，員工因工殘廢的，依規享有社保工資待遇。由此可見，只需員工的殘廢組成工傷事故而無論其是不是照章實際操作所導致，其均有權利按照勞動合同法的要求享有社保工資待遇。對工傷保險待遇這一問題，社會保障部《企業職工工傷保險試行辦法》做出了下列明文規定：（一）員工因工因工醫治，享有工傷事故診療工資待遇。工傷事故員工醫治工傷事故需要的住院費、醫藥費、醫療費用、醫療費及就診車費公司理應全額的費用報銷；（二）工傷事故員工在工傷醫療期內停收薪水，改成按月發送給工傷津貼。工傷津貼規范等同于工傷事故員工自己負傷前 12 個月內均值月薪資；鑒定工傷等級后，停收工傷津貼，改成享有殘廢工資待遇；（三）員工因工殘廢被評定為六級傷殘的，正常情況下由公司分配適度工作中，由公司一次性發送給等同于殘廢員工 14個月薪水的殘廢補助費；因殘廢導致自己薪水減少時，由所屬單位發送給薪水減少一部分的 90%的在職人員殘廢補助費；若公司無法分配作業的則按月發送給等同于自己薪水70%的殘廢慰問金。