在求職的情況下一定要對公司單位的具體情況掌握清晰，假如對公司單位的狀況不了解得話是必須擔負一定的隱患的，而且針對公司單位假如后邊給的薪水較為低得話，應當立即與公司單位商談，有關新員工入職后發覺薪水低了該怎么辦下面讓我來告知大伙兒相關的法律法規和相應的專業知識。

一、新員工入職后發覺薪水低了該怎么辦?

公司單位在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、運行時間、歇息請假、工作食品衛生安全、商業保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項時，理應經職工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監事公平商談明確。

在管理制度和重大事項決策執行流程中，公會或是員工覺得不恰當的，有權利向公司單位明確提出，根據調解給予改動健全。

公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。

第八條　公司單位招收員工時，理應屬實告之員工工作任務、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工規定掌握的別的狀況;公司單位有權利掌握員工與勞動合同書立即有關的基本情況，員工需要屬實表明。

第十一條　公司單位未在非全日制用工的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同和集體合同未要求的，推行同酬。

第十七條　勞動合同書理應具有下列條文：

(一)公司單位的名字、居所和法人代表或負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的有用身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作任務和工作中地址;

(五)運行時間和歇息請假;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)安全生產、工作標準和職業病安全防護;

(九)法律法規、政策法規要求理應列入勞動合同書的別的事宜。

勞動合同書除前述要求的必不可少條文外，公司單位與員工可以承諾實習期、學習培訓、保守秘密、填補商業保險和福利工資待遇等別的事宜。

第十八條　勞動合同書對勞務報酬和工作標準等標準承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商談;協商不了的，可用集體合同要求;沒有集體合同和集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同和集體合同未約定工作標準等規范的，可用相關要求。

第二十條　員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十八條　勞動合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，公司單位理應向員工結算勞務報酬。勞動報酬的金額，參考本企業同樣或相似職位員工的勞務報酬明確。

第三十條　公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

勞動法工資發放

1、你所屬單位這樣的事情是違背勞動合同法的規范的，損害了你的合法權利。

2、《勞動法》第50條要求：“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！?

3、《工資支付暫行規定》第7 條要求：“薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日曰或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、曰、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。”依據上述法律法規，薪水理應準時、全額付款，不可以額外一切不科學標準。

4、《工資支付暫行規定》第15條要求：“公司單位不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(1)公司單位代收代繳的個人所得稅;

(2)公司單位代收代繳的應由員工自己壓力的各類社會發展保費;

(3)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費;

(4) 法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。”

總的來說，有關新員工入職后發覺薪水低了該怎么辦我早已為各位解釋了，公司單位在與員工緣定合同書的過程中一般是會與員工承諾薪水也有別的的福利工資待遇的，假如員工對共安裝的條文不滿意得話可以立即對公司單位明確提出來，或是是在以后的運行之中好好工作和主要表現爭得漲薪。