眾所周知如今國(guó)家勞動(dòng)法的現(xiàn)行政策特別好，關(guān)鍵便是為了能讓求職者的合法權(quán)利不遭受任何的損害，因此規(guī)定公司單位給員工簽訂合同，那假如公司單位在無(wú)原無(wú)端的解除合同那怎么辦，可以規(guī)定賠付嗎，那么就來(lái)了解一下違反規(guī)定解除合同可以認(rèn)為代通知金嗎?下邊就來(lái)用心聽我的觀點(diǎn)。

一、違反規(guī)定解除合同可以認(rèn)為代通知金嗎?

僅有下列情況的公司單位才會(huì)付款代通知金：勞動(dòng)法第四十條有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：　　

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;　

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;　　

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。假如您有以上情況，公司單位非法終止勞動(dòng)合同，且沒(méi)有提早通告的，你是可以認(rèn)為代通知金的。

二、可以與此同時(shí)認(rèn)為賠償費(fèi)與代通知金嗎？

員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，不可以與此同時(shí)認(rèn)為賠償費(fèi)與代通知金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求：“公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)?！惫締挝贿`反規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)向員工付款賠償費(fèi)。

除《勞動(dòng)合同法》第四十條之外，公司單位以別的原因終止勞動(dòng)合同，如商談消除、以員工涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)消除、工作終止合同等，均不需付款代通知金。

因公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同和違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同造成的法律法規(guī)不良影響并不相同，員工不可以既認(rèn)為合理合法終止勞動(dòng)合同的利益，又與此同時(shí)認(rèn)為違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的利益。

三、代通知金如何解決糾紛案件？

在公司單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益。可是假如公司單位終止勞動(dòng)合同的行為表現(xiàn)不合理合法，則其法律法規(guī)結(jié)果是終止勞動(dòng)合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。那麼這時(shí)未找到是不是付款代通知金的問(wèn)題。但假如員工規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。 應(yīng)當(dāng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是不是應(yīng)當(dāng)付款代通知金呢?這個(gè)問(wèn)題我將此外發(fā)文表明!

實(shí)際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時(shí)可用了，“終止勞動(dòng)合同的代通知金“在北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作若干問(wèn)題的意見》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條：“公司單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條終止勞動(dòng)合同，但未提早三十日以書面通知通告員工，勞動(dòng)者對(duì)于此事不服氣，規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，如何處理?監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)核查公司單位終止勞動(dòng)合同是不是合乎《勞動(dòng)法》第二十六要求的標(biāo)準(zhǔn)，如合乎，則對(duì)公司單位終止勞動(dòng)合同的決策給予適用。但終止勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)評(píng)定為公司單位決定消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔(dān)負(fù)未提早三十日通告而給員工導(dǎo)致薪資影響的承擔(dān)責(zé)任?！?

勞動(dòng)合同解除的代通知金在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求。

代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！?

綜合性上邊所講的，違反規(guī)定解除合同可以認(rèn)為代通知金嗎?假如在工作中期內(nèi)公司單位沒(méi)有以一切的方式提早一個(gè)月通告你的，你是可以認(rèn)為規(guī)定賠付代通知金，如果是其他的緣故，你也就不可以要代通知金，可是你能認(rèn)為要二倍的賠償費(fèi)，因而，賠付代通知金或是要分風(fēng)格的。