實際上員工是要在維護保養(yǎng)好自身合法權益的基本準則下還需要遵從企業(yè)的管理分配的，終究在勞務關系中企業(yè)相比于員工來講或是歸屬于肯定的管理人員的社會地位的。因此一般的員工在大部分的情形下是會遵從企業(yè)有效的激發(fā)分派的，而下邊我要詳細介紹的內容是，企業(yè)以不服從安排解雇代通知金是不是必須賠付?

一、企業(yè)以不服從安排解雇代通知金是不是必須賠付?

假如公司單位的管理制度合乎下列三個標準：

第一、管理制度的問題須具合理合法;

第二、制訂和根據要通過民主化程序流程;

第三、要向員工公示公告，而且公司單位的管理制度中有要求員工不符錄取標準的條文，公司單位也是有直接證據證實員工的確不符錄取標準的，公司單位開除員工，是不用付款經濟補償或是賠償費;假如公司單位沒有直接證據證實員工不聽從公司單位工作計劃，將員工解除合同的，公司單位是要向員工付款賠償費的。

二、有關要求

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

三、處理糾紛案件

(一)在公司單位應當終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益?？墒羌偃绻締挝唤K止勞動合同的行為表現不合理合法，則其法律法規(guī)結果是終止勞動合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動合同書。那麼這時未找到是不是付款代通知金的問題。但假如員工規(guī)定承擔經濟補償，這時的經濟補償依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

(二)實際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時可用了，“終止勞動合同的代通知金“在北京勞動爭議仲裁委員會聯合會《關于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“公司單位根據《勞動法》第二十六條終止勞動合同，但未提早三十日以書面通知通告員工，勞動者對于此事不服氣，規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，如何處理?監(jiān)察委員會應核查公司單位終止勞動合同是不是合乎《勞動法》第二十六要求的標準，如合乎，則對公司單位終止勞動合同的決策給予適用。但終止勞動合同的時間應評定為公司單位決定消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔負未提早三十日通告而給員工導致薪資影響的承擔責任?！?

(三)代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確?！?

需看企業(yè)在分派該公司員工的工作任務的情況下是不是符合實際國家規(guī)定，假如程序流程管理制度的全是合理合法的，那公司辭退該員工壓根也不牽涉到一切的賠償義務，除非是該分派早已侵害到了員工支配權被辭退，那企業(yè)肯定是必須繳納一定的賠付價格的。