公司薪酬福利規(guī)章制度是根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)要求制訂的合適本公司的管理制度，也是員工獲得獲得權(quán)益的確保，僅有嚴(yán)苛依照規(guī)章制度要求的執(zhí)行才可以確保企業(yè)和員工的合法權(quán)利，不然便會(huì)違背法律法規(guī)的要求，產(chǎn)生糾紛，依照要求執(zhí)行對(duì)企業(yè)和員工全是有益的。我依據(jù)有關(guān)要求為大伙兒提前準(zhǔn)備了一份公司薪酬福利規(guī)章制度樣本。

公司薪酬福利規(guī)章制度

第一章 通則

第一條 目地

為標(biāo)準(zhǔn)公司薪酬管理方面，創(chuàng)建科學(xué)研究、有效的薪酬管理體系，充分運(yùn)用薪酬的鼓勵(lì)功效，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)并融合公司具體情況，特制訂本規(guī)章制度。

第二條 應(yīng)用領(lǐng)域

本規(guī)章制度適用公司全體人員員工。

第三條 基本原則

1、合理合法：合乎《勞動(dòng)法》和別的有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)。

2、公平公正：外界與內(nèi)部具備相對(duì)性公平公正。

3、競爭能力：與同地域同業(yè)競爭同樣規(guī)定同樣崗位對(duì)比，薪酬具備競爭能力。

4、激勵(lì)：崗位總體設(shè)計(jì)和薪酬對(duì)策可以激發(fā)員工的主動(dòng)性。

5、合理性：薪酬水準(zhǔn)與公司經(jīng)濟(jì)收益和第三方支付工作能力保持一致。

第四條 管理方法機(jī)構(gòu)

薪酬管理方法機(jī)構(gòu)包含業(yè)績考核與薪酬管理委員會(huì)、人事部、經(jīng)理。

1、業(yè)績考核與薪酬管理委員會(huì)崗位職責(zé)

(1)承擔(dān)薪酬管理方案及有關(guān)要求的決議;

(2)承擔(dān)薪酬調(diào)節(jié)計(jì)劃方案的決議;

(3)承擔(dān)薪酬管理方案、要求及計(jì)劃方案實(shí)行的監(jiān)管。

2、人事部崗位職責(zé)

(1)承擔(dān)薪酬管理方法的總體工作中，包含薪資管理、福利管理方法和考勤系統(tǒng);

(2)承擔(dān)薪酬管理方案、計(jì)劃方案、專用工具等材料的制訂、改動(dòng)和表述;

(3)承擔(dān)薪酬管理方面的機(jī)構(gòu)、融洽、監(jiān)管、查驗(yàn)、投訴和協(xié)商;

(4)承擔(dān)薪酬總金額、人工成本費(fèi)用預(yù)算的制訂;

(5)承擔(dān)公司本年度漲薪計(jì)劃方案的制訂;

(6)承擔(dān)薪酬結(jié)轉(zhuǎn)及工資發(fā)放;

(7)承擔(dān)薪酬檔案資料的創(chuàng)建和存放工作中;

(8)別的與薪酬管理方法有關(guān)的工作中。

3、總經(jīng)理職責(zé)

(1)承擔(dān)薪酬管理方案、計(jì)劃方案的審核;

(2)承擔(dān)公司本年度漲薪計(jì)劃方案的審核;

(3)承擔(dān)薪酬總金額、人工成本費(fèi)用預(yù)算的審核;

(4)承擔(dān)工資發(fā)放的審核。

第二章 薪酬組成

薪酬分成合理性薪酬和非合理性薪酬。非合理性薪酬關(guān)鍵包含：舒服、便捷的辦公環(huán)境;出色的企業(yè)文化藝術(shù);具備趣味性和滿足感的工作中;有優(yōu)良的發(fā)展趨勢室內(nèi)空間;公司地位高、品牌形象好等。本規(guī)章制度要求的主要是合理性薪酬一部分，即包含薪水、福利和獎(jiǎng)賞。

第五條 薪水

薪水關(guān)鍵包含四一部分：固定不動(dòng)薪水、績效考核工資、司齡薪水、加班費(fèi)。

1、固定不動(dòng)薪水：依據(jù)各職位不一樣，職務(wù)級(jí)別不一樣，每個(gè)月固定不動(dòng)派發(fā)的薪水。

2、績效考核工資：根據(jù)員工的績效評(píng)估結(jié)果而付款的可變性薪水，依據(jù)績效評(píng)估結(jié)果開展調(diào)節(jié)、派發(fā)。

3、司齡薪水：依照員工在本公司服務(wù)項(xiàng)目期限長度來明確，激勵(lì)員工長期性、平穩(wěn)地為企業(yè)工作中。

4、加班費(fèi)：公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中所付款的薪水酬勞。

第六條 福利

1、法律規(guī)定福利：依照我國相關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)行政策要求企業(yè)務(wù)必付款的福利。法律規(guī)定福利包含社保和公積金。

2、統(tǒng)一福利：公司為全部員工出示的福利。包含通信補(bǔ)貼、交通出行補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、健康體檢、員工主題活動(dòng)等。

3、重點(diǎn)福利：指公司為獨(dú)特工作人員或一些特殊狀況開設(shè)的福利。包含員工生日祝愿、節(jié)日結(jié)婚禮金、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、租房補(bǔ)貼以及他等。

第七條 獎(jiǎng)賞

對(duì)于公司有杰出貢獻(xiàn)的員工給與的尤其獎(jiǎng)賞。根據(jù)獎(jiǎng)賞的不一樣規(guī)范開展派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，詳細(xì)《獎(jiǎng)懲制度》。

第三章 薪資管理

第八條 薪酬總金額

指企業(yè)一年內(nèi)付款給全體人員員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。

第九條 薪酬費(fèi)用預(yù)算

人事部依據(jù)公司上一本年度薪酬總金額和年度薪酬調(diào)節(jié)預(yù)估等要素，制訂本年度薪酬費(fèi)用預(yù)算。

第十條 工資計(jì)算

1、結(jié)轉(zhuǎn)周期時(shí)間

以每個(gè)月當(dāng)然日做為一個(gè)財(cái)務(wù)核算周期時(shí)間。

2、工資核算項(xiàng)

(1)實(shí)發(fā)放工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣賬款

(2)應(yīng)發(fā)工資=固定不動(dòng)薪水 績效考核工資 司齡薪水 加班費(fèi) 補(bǔ)貼 獎(jiǎng)賞

(3)應(yīng)扣賬款=個(gè)人社保和個(gè)人公積金扣費(fèi) 個(gè)人所得稅 考勤管理扣費(fèi) 別的扣費(fèi)

(4)日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

(5)鐘頭薪水=日薪水÷日工作中時(shí)數(shù)

(6)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天≈22天

(7)測算時(shí)，全過程數(shù)據(jù)信息保存兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)信息四舍五入(即實(shí)發(fā)放工資)以整數(shù)金額測算。

3、薪水實(shí)發(fā)項(xiàng)

(1)固定不動(dòng)薪水

固定不動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工資與勞動(dòng)合同書簽署的標(biāo)準(zhǔn)工資同樣。

(2)一季度績效考核工資

1)職責(zé)類。包含：人事部、行政人事、財(cái)務(wù)部門、推廣部、信息站、業(yè)務(wù)部、儲(chǔ)運(yùn)部。

績效考核工資=業(yè)績考核指數(shù)×固定不動(dòng)薪水×80%

2)市場銷售類。包含：營銷部大區(qū)經(jīng)理、地域市場經(jīng)理、地域招商專員。

績效考核工資=業(yè)績考核指數(shù)×銷售業(yè)績抽成×80%

3)市場銷售附設(shè)類。包含：營銷部助手(行政文員)、營銷推廣主管。

績效考核工資=業(yè)績考核指數(shù)×固定不動(dòng)薪水×80%

4)新新員工入職員工工作中不滿意一個(gè)績效評(píng)估周期時(shí)間的，績效考核工資派發(fā)以全月為結(jié)轉(zhuǎn)規(guī)范，即從新員工入職下月逐漸測算績效考核工資。

5)辭職員工僅有進(jìn)行全部績效評(píng)估周期時(shí)間的工作中，才可具有本期績效考核工資。

(3)本年度績效考核工資

依據(jù)本年度點(diǎn)評(píng)結(jié)果派發(fā)，實(shí)際相匹配規(guī)范以下：

1)職責(zé)類、市場銷售附設(shè)類

A級(jí)：100-104分，決議根據(jù)后年底雙薪;105分之上，年底雙薪。

B級(jí)：80-89分，決議根據(jù)后年末一薪;90-99分，年末一薪。

2)市場銷售類

績效考核工資=業(yè)績考核指數(shù)×本年度銷售業(yè)績抽成總金額×20%

3)業(yè)績考核周期時(shí)間

(4)加班費(fèi)

1)但凡分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

(5)司齡薪水

1)計(jì)算方法：司齡薪水=員工司齡×司齡工資發(fā)放規(guī)范

2)派發(fā)規(guī)范：在公司工作中一年之上的員工，享有司齡薪資待遇。司齡薪水按每個(gè)月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入職工薪酬，并以每一年50元的規(guī)范增長。

3)計(jì)算方式：從員工新員工入職當(dāng)日至結(jié)轉(zhuǎn)日本月為一個(gè)司齡周期時(shí)間。工作中滿一年后的本月逐漸具有司齡薪水。

(6)補(bǔ)貼

補(bǔ)貼包含餐補(bǔ)、通信補(bǔ)貼、交通出行補(bǔ)貼。測算規(guī)范詳細(xì)第四章福利管理方法。

4、薪水應(yīng)扣項(xiàng)

(1) 個(gè)人社保和個(gè)人公積金扣費(fèi)：由員工本人擔(dān)負(fù)的各類社會(huì)保險(xiǎn)金及公積金。

(2) 應(yīng)繳個(gè)人所得稅=(應(yīng)發(fā)工資累計(jì) -五險(xiǎn)一金本人交納額度-個(gè)稅起征點(diǎn))× 稅率 - 速算扣除數(shù)

(3) 出勤、請(qǐng)假薪水的測算

1)出勤扣費(fèi)：扣費(fèi)額度=日薪水×出勤日數(shù)。實(shí)際規(guī)范參考《考勤管理制度》實(shí)行。

2) 生育假：女員工生育假期內(nèi)具有我國生育保險(xiǎn)，公司對(duì)公及節(jié)假日日福利，其五險(xiǎn)一金按一切正常要求交納。如員工薪水高過生育保險(xiǎn)額度，差值一部分由公司付款。因?yàn)楣ぷ髦斜仨殯]法準(zhǔn)時(shí)休產(chǎn)假的員工，經(jīng)公司經(jīng)理準(zhǔn)許后，除可享有真奈美要求的生育假工資待遇外，另外還具有一切正常工作中的福利工資待遇。

3)法定婚假、哺乳假、喪假、婚假在要求時(shí)間段內(nèi)，固定不動(dòng)薪水、績效考核工資、通信、交通出行補(bǔ)貼仍舊派發(fā)，餐補(bǔ)按具體出勤率日數(shù)計(jì)發(fā)。如超出要求的時(shí)間段，按事假規(guī)范解決。

4)別的扣費(fèi)：公司規(guī)章制度要求的別的代繳花費(fèi)。如員工個(gè)人借貸還款金及《獎(jiǎng)懲制度》要求的扣費(fèi)額度等。

第十一條 工資發(fā)放

1、派發(fā)時(shí)間

(1)每個(gè)月末前付款上一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)月度總結(jié)薪水，如遇節(jié)假日日延期。

(2)正常情況下，所有人不可危害薪水一切正常派發(fā)，但因?yàn)椴豢煽咕芑蚬咎厥馇闆r等要素，危害減緩工資支付時(shí)，財(cái)務(wù)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)提早一個(gè)工作中日通告人事部，明確減緩派發(fā)日期，由人事部通告全體人員員工。

2、月度總結(jié)工資發(fā)放步驟

(1)沈陽市當(dāng)?shù)貑T工考勤管理由前臺(tái)接待承擔(dān)統(tǒng)計(jì)分析，外阜員工考勤管理由各戰(zhàn)區(qū)助手承擔(dān)統(tǒng)計(jì)分析。22日前，前臺(tái)接待和戰(zhàn)區(qū)助手將《月度考勤匯總表》遞交薪酬關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)人開展審批;員工關(guān)聯(lián)運(yùn)營專員將《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》和《公司員工變化明細(xì)表》遞交薪酬關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)人做為結(jié)轉(zhuǎn)薪水的根據(jù)。

(2)22日-23日，薪酬關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)人根據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》、《公司員工變化明細(xì)表》和《調(diào)薪審批表》等有關(guān)表格結(jié)轉(zhuǎn)薪水。

(3)25日前，財(cái)務(wù)部門薪水審批人應(yīng)進(jìn)行對(duì)工資條的審批。因?yàn)楣驹谛匠旯芾矸椒ㄉ贤菩斜Ｃ苄詷?biāo)準(zhǔn)，故財(cái)務(wù)主管僅對(duì)職工薪酬具備監(jiān)管職責(zé)，別的工作人員不可以一切為名探聽、掌握標(biāo)準(zhǔn)工資，一經(jīng)依法查處將嚴(yán)肅查處。詳細(xì)公司《獎(jiǎng)懲制度》。

(4)薪酬關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)人25日將審批后的工資條遞交經(jīng)理審核。

(5)薪酬關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)人在信息管理系統(tǒng)中填好《工資發(fā)放審批表》，提到工資發(fā)放審核申請(qǐng)辦理。審批流程圖為：薪酬關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)人——薪水審批人——經(jīng)理——會(huì)計(jì)主抓經(jīng)理——財(cái)務(wù)部門資產(chǎn)負(fù)責(zé)人——財(cái)務(wù)出納——薪酬關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)人。審核根據(jù)后，薪酬關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)人執(zhí)行工資發(fā)放。

(6)工資發(fā)放次日，員工能夠到人事部領(lǐng)到自己工資單并簽名確定。

3、績效考核工資派發(fā)步驟

業(yè)績考核負(fù)責(zé)人在績效評(píng)估周期時(shí)間次月20日前，將績效評(píng)估數(shù)據(jù)信息交到薪酬關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)人作為結(jié)轉(zhuǎn)根據(jù)。績效考核工資結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)束后與月薪水一并派發(fā)。

第十二條 工資查詢與保密性

1、工資查詢

(1)公司員工僅限查看自己薪水。若有質(zhì)疑，可在工資發(fā)放后三個(gè)工作中日內(nèi)到人事部查看。到期未開展查看，視作默認(rèn)設(shè)置派發(fā)結(jié)果。

(2)經(jīng)理、人事部主管有權(quán)利查看全部員工薪水。

2、薪水保密性

(1)每名員工都是有責(zé)任給自己的薪水保密性，不允許打聽別的員工的薪水，也不允許將自身的薪水狀況告知?jiǎng)e的員工。

(2)涉及到工資計(jì)算、核查、審核等工作中的工作人員對(duì)薪水信息內(nèi)容有保密性責(zé)任。

(3)針對(duì)違背薪水保密規(guī)定的員工，將根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給與一定的懲罰。

(4)一切員工發(fā)覺有違背此要求的，均可向人事部檢舉，狀況一經(jīng)確認(rèn)將給與舉報(bào)人獎(jiǎng)賞。

第十三條 工資調(diào)整

1、本年度漲薪

依據(jù)公司本年度運(yùn)營經(jīng)濟(jì)效益、銷售市場工資待遇和員工業(yè)績考核主要表現(xiàn)，以年為周期時(shí)間對(duì)員工薪水開展調(diào)節(jié)，調(diào)整時(shí)間為每一年4月份。人事部應(yīng)于每一年3月明確年度漲薪計(jì)劃方案，經(jīng)經(jīng)理審核后實(shí)行。

2、工作中變化漲薪

員工因升職、退級(jí)、激發(fā)等人事部門主題活動(dòng)導(dǎo)致職務(wù)級(jí)別、薪等產(chǎn)生變化時(shí)，薪酬關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即變動(dòng)人事。并且于次月開展工資調(diào)整。

第四章 福利管理方法

第十四條 公司福利管理體系

公司福利管理體系包含法律規(guī)定福利、統(tǒng)一福利和重點(diǎn)福利。

第十五條 法律規(guī)定福利

1、類型

法律規(guī)定福利包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和公積金。

2、交納要求

(1)公司依照我國和省份相關(guān)社保的法律法規(guī)、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求參與社保和公積金，依規(guī)交納各類花費(fèi)。

(2)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、公積金的交費(fèi)額度由公司和本人一同擔(dān)負(fù)。在其中，本人擔(dān)負(fù)一部分由公司代收代繳。

(3)生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、超大金額醫(yī)保和工傷險(xiǎn)的交費(fèi)額度所有由公司擔(dān)負(fù)。

(4)外阜員工的社保和公積金正常情況下在工作中所在城市交納。公司授權(quán)委托人力資源資源優(yōu)化配置公司在員工工作中所在城市為其交納。

第十六條 統(tǒng)一福利

1、餐補(bǔ)

公司為員工出示員工餐補(bǔ)貼。派發(fā)規(guī)范為每日15元，按具體出勤率日數(shù)以一天到晚為規(guī)范開展結(jié)轉(zhuǎn)，與當(dāng)月薪水一并派發(fā)。

2、通信、交通出行補(bǔ)貼

員工新員工入職、辭職當(dāng)月出勤率高于或等于10個(gè)工作中日，通信、交通出行補(bǔ)貼100%派發(fā)。補(bǔ)貼按其職務(wù)級(jí)別區(qū)劃不一樣規(guī)范，詳細(xì)《職務(wù)級(jí)別與通訊、交通補(bǔ)助對(duì)照表》。

3、帶薪年休假

1)生育假：薪酬按一切正常出勤率付款，但不包括績效考核工資、考勤管理補(bǔ)助。

2)法定婚假：薪酬按一切正常出勤率付款,不包含考勤管理補(bǔ)助。

3)喪假：薪酬按一切正常出勤率付款，不包含考勤管理補(bǔ)助。

4)哺乳假：薪酬按一切正常的出勤率付款。

5)護(hù)理假：(另一半孕婦分娩)薪酬按一切正常出勤率付款，不包含考勤管理補(bǔ)助。

6)工傷假：依據(jù)我國工傷險(xiǎn)規(guī)章實(shí)行。

7)事假：按日減發(fā)職位基本上薪酬。對(duì)于公司中高層之上管理者推行不按時(shí)工時(shí)制度，如因特殊情況須經(jīng)休假者，經(jīng)經(jīng)理準(zhǔn)許，可按一切正常出勤率看待。

8)企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病,在診療期限內(nèi)依照標(biāo)準(zhǔn)工資的60%付款其病傷假期工資，但不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

4、身心健康確保

(1)健康體檢：公司每一年機(jī)構(gòu)一次員工常規(guī)體檢。

(2)身心健康醫(yī)藥箱：公司為員工出示基本上常見藥物，達(dá)到日常要求。

第十七條 重點(diǎn)福利

1、節(jié)日結(jié)婚禮金

(1)五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶節(jié)，端午、中秋佳節(jié)、新春佳節(jié)，公司各自派發(fā)節(jié)日結(jié)婚禮金或等額本息商品表明祝賀。

(2)三八婦女節(jié)，女員工放假了大半天。

(3)六一兒童節(jié)，有兒女的員工放假了大半天。

(4)節(jié)日結(jié)婚禮金實(shí)際派發(fā)規(guī)范依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況由經(jīng)理決定，人事部承擔(dān)節(jié)日結(jié)婚禮金計(jì)劃方案的擬訂。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)福利

依據(jù)績效評(píng)估結(jié)果，由人事部制訂培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，以使員工的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能與持續(xù)轉(zhuǎn)變 的專業(yè)技術(shù)人員、環(huán)境因素相一致。包含員工在職進(jìn)修、公費(fèi)學(xué)習(xí)、得到學(xué)習(xí)培訓(xùn)股票基金等。詳細(xì)《培訓(xùn)管理制度》。

3、生日、完婚、生孕慶賀

(1)生日慶賀：人事部意味著公司為生日日的員工推送電子器件生日生日卡，送生日生日蛋糕、禮物或舉行團(tuán)體慶賀主題活動(dòng)等，參照規(guī)范為每個(gè)人一百元。

(2)完婚賀金：員工初婚，公司將給與每個(gè)人五百元賀金。

(3)生孕賀金：員工初育，公司將給與每個(gè)人五百元賀金。

4、慰問金

員工親屬過世，公司將給與五百元慰問金。

5、租房補(bǔ)貼

公司給與派遣工作人員或尤其員工有關(guān)房子定居的一種補(bǔ)償性福利工資待遇，實(shí)際融入范疇及規(guī)范由經(jīng)理決定。

6、別的

是公司對(duì)以上福利新項(xiàng)目解釋權(quán)的填補(bǔ)，實(shí)際融入范疇及規(guī)范由經(jīng)理決定。

第五章 崗位構(gòu)造和薪酬確定

公司按組織架構(gòu)，依據(jù)具體工作中必須將崗位區(qū)劃為不一樣的職層、職等、職務(wù)級(jí)別、職類和薪等。詳細(xì)《職務(wù)級(jí)別與薪酬級(jí)別一覽表》、《職種、職類、職級(jí)、職位歸類表》和《薪酬網(wǎng)絡(luò)帶寬及固定不動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工資統(tǒng)計(jì)表》。

第十八條 職層

不一樣職系中間，崗位職責(zé)的速裁、難度系數(shù)、輕和重及就職標(biāo)準(zhǔn)充足類似的全部崗位結(jié)合稱之為職層。公司職層分成五層，即農(nóng)村基層、實(shí)際操作層、中高層、管理層、高層住宅。

第十九條 職等

按不一樣職層區(qū)劃的級(jí)別稱之為職等。公司職等分成五等。

第二十條 職務(wù)級(jí)別

一定職務(wù)層次所相匹配的等級(jí)稱之為職務(wù)級(jí)別，反映職位、工作能力、銷售業(yè)績、工作經(jīng)歷的綜合性標(biāo)示。公司職務(wù)級(jí)別分崗位職級(jí)與技術(shù)性職務(wù)級(jí)別兩大類。崗位職級(jí)分成員工級(jí)、負(fù)責(zé)人級(jí)、部門經(jīng)理、主管級(jí)、首席總裁級(jí)五類;技術(shù)性職務(wù)級(jí)別分成初中級(jí)，初級(jí)，高級(jí)三類。

第二十一條 職類

多個(gè)工作內(nèi)容類似的職種構(gòu)成的結(jié)合稱之為職類。公司職類分管理方法事務(wù)管理類和技術(shù)專業(yè)技術(shù)專業(yè)。在其中管理方法事務(wù)管理類包含運(yùn)營管理類和事務(wù)管理類;技術(shù)專業(yè)技術(shù)專業(yè)包含人力資源管理、營銷推廣、會(huì)計(jì)、企管。

第二十二條 薪等

崗位薪酬范疇的梳理稱之為薪等。公司薪等分十二級(jí)，同一薪等的全部崗位，薪酬水準(zhǔn)同樣。

第二十三條 薪酬確定

1、新新員工入職員工薪酬確定

根據(jù)《員工錄取審核表》內(nèi)薪等相匹配的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)工資做為確定根據(jù)。試用期工資規(guī)范為該職位宣布錄取薪水的80%。

2、轉(zhuǎn)正定級(jí)員工薪酬確定

根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工資做為確定根據(jù)。審核前按試用期工資規(guī)范結(jié)轉(zhuǎn)，審核后按轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資結(jié)轉(zhuǎn)。實(shí)際結(jié)轉(zhuǎn)日依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正定級(jí)日期及領(lǐng)導(dǎo)干部建議為標(biāo)準(zhǔn)。

3、薪酬調(diào)節(jié)的確定

員工升職、退級(jí)、漲薪等涉及到薪水變化的狀況，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審核的漲薪時(shí)間和規(guī)范做為薪酬變化根據(jù)。并且于次月開展調(diào)節(jié)。

4、外省人員工資確定

(1)異地人員類別

異地工作人員這兒指外阜工作人員和派遣工作人員。

1)外阜工作人員指公司在沈陽市之外地域常設(shè)機(jī)構(gòu)的工作員。

2)派遣工作人員指因?yàn)楣臼袌鐾卣贡仨殻v派異地短期內(nèi)工作中的工作人員。一般指三個(gè)月之上，一年之內(nèi)的短期內(nèi)工作員。派遣工作人員勞務(wù)關(guān)系和保險(xiǎn)繳納均在原工作中地址不會(huì)改變。

(2)薪水確定規(guī)范

外省人員工資確定步驟和根據(jù)與當(dāng)?shù)貑T工同樣，但因?yàn)楦鞔蟪鞘行匠晁疁?zhǔn)和cpi指數(shù)存有差別，因此 標(biāo)準(zhǔn)工資略有不同。地域薪酬差別采用固定不動(dòng)薪水差異系數(shù)開展調(diào)節(jié)，詳細(xì)《全國各地薪酬差異系數(shù)》。

異地工作人員固定不動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工資=固定不動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工資×固定不動(dòng)薪水差異系數(shù)

第六章 附錄

第二十四條 本規(guī)章制度由人事部承擔(dān)制訂并承擔(dān)修定。

第二十五條 本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸人事部全部。

第二十六條 本規(guī)章制度實(shí)施后，凡有相近管理制度自主停止，與本規(guī)章制度有排斥的要求以本規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。

第二十七條 本規(guī)章制度自施行之日起實(shí)施。

總的來說，公司薪酬福利規(guī)章制度是公司發(fā)展趨勢的一項(xiàng)關(guān)鍵規(guī)章制度，此項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)公司福利的設(shè)置和派發(fā)都干了詳盡的要求，這就促使公司福利擁有規(guī)章制度的確保，也有益于提高員工對(duì)企業(yè)的凝聚力，另外也會(huì)減少企業(yè)的法律糾紛。