眾所周知在工作上，最多見的便是員工與公司單位中間的勞務糾紛了，因而許多企業在進公司中間都需要與員工簽訂合同，來確立關系，但有一些企業沒有與員工簽訂合同，但又因而受了工傷事故，那這應當如何賠付呢，如何表明中間的勞務關系呢，那么就來了解一下訴訟申請辦理確認勞動關系的申請書怎么寫？下邊就來用心聽我的觀點。

一、訴訟申請辦理確認勞動關系的申請書怎么寫？

勞動爭議仲裁申請報告(樣版) 申請者：。男， 年 月 日生，住 。身份證號碼：。

異議人：。。企業，詳細地址：。。法人代表：。

訴訟要求：

請求確定申請者與異議人中間存有事實勞動關系;

客觀事實與原因

申請者系異議人的員工，于2012年5月份新員工入職，從業木匠、支模版工作中。2012年5月28日早上10點上下，申請者在異議人分配下到蕪湖市弋江區弋江嘉苑1期19號院11層拆模版時不小心從無縫鋼管架子上摔下致殘。隨后異議人分配工作人員將申請者送到蕪湖市第二人民醫院醫治，并付款了醫療費用。

自新員工入職至今，截至申請者負傷之日，異議人未與申請者簽署書面形式的勞動合同書，依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號要求，彼此中間產生事實勞動關系。現申請者為維護保養自己的合法權利，依據最新法律法規之要求，特向貴委明確提出訴訟申請辦理，望依規裁定!

此 致

。區勞動爭議仲裁聯合會

申請者：

日 期：

二、訴訟確認勞動關系？

明確勞務關系的直接證據，可參考《關于確立勞動關系有關事項的通知》　　

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：　　

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;　　

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;　　

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;　　

(四)考勤表;　　

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任”的要求收集。

簡而言之便是公司單位未與員工簽訂合同，員工憑公司單位派發的“工作牌”等可以證實真實身份的有效證件，就可以成為確定彼此存有勞務關系的憑據。

因而，手上的工資單就可以做為直接證據應用工資收入證明上面有企業的蓋公章，公司總部的名頂蓋的工作中地的子公司的章，應不會影響直接證據的法律效力。

綜合性以上所講的，假如你與公司單位發生了勞務糾紛得話，而另一方都不認可有勞務關系，你也就可以到衛生行政部門提起訴訟，把那時候在工作中地區留的工作牌、工作服、工資單這些做為直接證據去申請辦理你們中間的勞務關系，因而，也一定要清晰訴訟申請辦理確認勞動關系的申請書怎么寫？那敘你的申訴成功便會非常大。