假如公司單位裁人沒有提早通告得話是根據(jù)一定規(guī)范來付款薪水的，盡管法律法規(guī)沒有代通知金那么一說，可是勞動(dòng)法合同法有實(shí)際的要求，那麼接下來大家看一下勞動(dòng)合同法是怎么要求公司單位裁人沒有提早通告這一個(gè)人行為的，代通知金標(biāo)準(zhǔn)工資是怎么計(jì)算的。

一、《勞動(dòng)合同法》第四十條要求

有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水(代通知金標(biāo)準(zhǔn)工資)后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

依據(jù)上述法律規(guī)定，僅有在以上三種情形下，企業(yè)沒有提早30日以書面形式告知員工，才必須附加付款員工1個(gè)月的薪水(代通知金標(biāo)準(zhǔn)工資)。

二、“代通知金”的規(guī)范如何確定呢?

《勞動(dòng)合同法》要求附加付款員工一個(gè)月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的職工平均工資嗎?對(duì)于此事《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》開展了確立。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

三、“代通知金”源于于中國香港聘請(qǐng)規(guī)章，并并不是在我國勞動(dòng)法律中的一個(gè)宣布專有名詞，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測算的工資額，就可不用給與通告而隨時(shí)隨地停止合同。

深圳市在1994年施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》將該規(guī)章制度引入，2007年，《勞動(dòng)合同法》施行，移殖了該作法，在法律法規(guī)中明確了“代通知金”的規(guī)章制度。

總的來說，依據(jù)勞動(dòng)法的要求，合乎狀況的公司單位裁人沒有提早三十日通告的需依照上一個(gè)月的薪水來付款附加的薪水即代通知金標(biāo)準(zhǔn)工資。可是換個(gè)角度來看假如公司單位提早三十日通告的就不用付款附加薪水了。詳細(xì)情況依據(jù)被告方的具體情況可以找律師來確保他們的利益。