合同書未期滿消除代通知金，代通知金，是在企業沒有提早一個月通告員工終止合同的情況下，做為通告賠付付款的花費，假如企業提早一個月通告用人單位終止勞動合同，企業不用付款代通知金，企業終止勞動合同理應合乎勞動法規定，員工在企業工作中滿一年，付款一個月薪水，員工不可以擔任工作中，企業可以終止勞動合同。

未提早一個月通告員工，終止勞動合同一定要付款代通知金嗎?

不論是員工，或是企業人力資源，很絕大多數人都覺得未提早一個月通告員工，終止勞動合同一定要付款代通知金，其實不是。事實上，N 1僅適用下列三種終止勞動合同情況，且無法提早30日通告(如提早30日通告，亦不用付款代通知金)。根據《勞動合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

除以上三種情況外，法律法規未規定公司單位雙倍付款代通知金，企業與員工商談愿給的以外。

那樣，企業無原因辭退員工，反倒無需付款代通知金，自然，蠻橫辭退必須付款二倍賠償費，不會再付款代通知金，也算公平公正，只有針對工作中不滿意大半年的員工不太公平公正。由于不滿意大半年的員工，依照以上原因辭退必須付款0.5 1個月賠償，而蠻橫辭退卻只需付款0.5*2個月賠償。

合同書未期滿企業要終止勞動合同通常有如下所示狀況:

1.公司單位與員工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工未找到《勞動合同法》39條要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規定終止勞動合同情況，應當付款賠償費，即每工作中一年付款2個月的薪水;

2.公司單位根據《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與員工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應當付你經濟補償，即每工作中一年付款一個月薪水;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金;

3.員工存有《勞動合同法》39條的規范的狀況，公司單位要求終止勞動合同的，不用付款一切經濟補償金，也不用提早通告;必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

總的來說，合同書未期滿消除代通知金，企業終止勞動合同，理應付款賠償費，賠償金依照職工在企業工作年限，滿一年付款一個月薪水，6個月以上，不滿意一年的付款一年薪水，不滿意6個月依照大半年測算付款大半個月薪水，付款最大期限不可以高于12年。