實例：阿龍2016年4月辭職，辭職后，干了近一年的小買賣，2017年3月又再次工作的。可是招聘面試的情況下對HR說成直至2017年1月才辭職的。另外，阿龍新員工入職時，簽署了一份入職須知，注意事項上確立告之，對以前的工作中等不可以有作假個人行為，一經發現，公司有權利馬上停止勞務關系，阿龍也在入職須知上簽了字。

如今新員工入職已快一個月了，公司通告會為其交納社保。阿龍忽然意識到，人事部根據個人社保將迅速了解其工作經驗狀況，因此，阿龍如今十分擔憂，特根據“今日今日頭條”發私聊給人力資源親姐姐，要求看怎樣解決。

根據此實例，我融合近二十年的HR工作經驗剖析，這事很有可能會發生下列幾類狀況:

【1】沒被發覺：交納社保的情況下不一定會被發覺,因公司到一定的經營規模，承擔 招騁的與承擔交納社保不是一個人,假如她們不溝通交流，這事也就是這樣過去，不容易被HR單位發覺。

【2】被發覺：個人社保會順利的交納，可是招騁承擔工作人員掌握到這一狀況后，會充分考慮再次招騁的成本費而挑選出不來聲了事,但招騁責任人假如與HR資源責任人報告或兩者之間領導溝通交流，可能被貼上不誠實守信的標識,進而會在上級領導心里的印像罰分,危害中后期的崗位升職與發展趨勢;

【3】被消除：因為出示的離職證明書與個人社保等信息內容不符合,如加上工作情況一般，HR便會進而作假和不誠實守信停止勞務關系.

綜合性上述所說情況，給有此類情況小伙伴們提議:

【1 】誠信：招聘面試一定要誠信,尤其是抵達一定的等級或關鍵職位的工作人員，HR一般會做“背景調查”，一旦被發覺,結果將是十分極端,乃至危害到下一份工作中。

【2 】挑明：像以上實例，離去初入職場一段時間下崗再就業，很一切正常，沒必要作假，唯有誠信的挑明才算是對自身較大承擔和維護。

總而言之，在職人員在工作中，應聘求職時應對有一定工作經歷的HR，最好是別玩彎彎繞繞，作假除開錯失良機，另外可能遺失信譽度，相反，挑明和誠信可能獲得機會和獲得他人的重視。

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