大家都知曉在進到企業的情況下便會簽署一份勞動合同書，那樣員工的利潤和利益才不易遭受危害，才會遭受國家法律的維護，但有的企業為了更好地自身的私力，為了更好地能為自己企業節省錢，去雇傭未成年，由于未成年是不容易與企業簽勞動合同書的，那么就來了解一下怎么舉報童工，在哪兒檢舉呢？下邊就來用心聽我的觀點。

一、怎么舉報童工，在哪兒檢舉呢？

公司單位不法應用未成年，所有人都能夠向公司單位所在城市的工作行政機關檢舉和控訴。

《中華人民共和國勞動法》第十五條 嚴禁公司單位招收沒滿16歲的未成年，務必按照國家相關要求，執行審核辦理手續，并確保其接納基礎教育的支配權。

《中華人民共和國勞動法》第八十五條 縣級以上各個市人民政府工作部門依規對公司單位遵循勞動法律、政策法規的狀況開展監督管理，對違背勞動法律、政策法規的個人行為有權利勸阻，并行政強制執行。

《中華人民共和國勞動法》第八十八條 各個公會依規維護保養職工的合法權利，對公司單位遵循勞動法律、政策法規的狀況開展監管。

一切機構和本人對違背勞動法律、政策法規的個人行為有權利檢舉和控訴。

二、未成年去勞動局投訴要薪水會有哪些不良影響？

公司不僅要立即支付薪水，公司的責任人還需要擔負不法雇傭童工的法律責任。

《中華人民共和國未成年人保護法》(2012)第二十八條要求： 一切機構和本人不可招收沒滿十六周歲的未成年，我國另有明文規定的以外。

一切機構和人按照國家相關要求招生已滿十六周歲未滿十八歲的未成年的，理應在技術工種、工作時間、勞動效率和保障措施等層面實行國家相關要求，不可分配其做太重、有害、有危害的工作或是危險作業。

為了更好地維護未成年的身體健康，維護保養未成年的合法權利，工作管理方法政策法規明文規定嚴禁招收十六周歲下列的未成年，一切用工單位和個人，應用沒滿十六周歲的未成年從業工作的，歸屬于應用雇傭童工的違規行為。

此外，依據相關工作管理方法條例的要求，文藝范兒、體育文化企業經公民的法定監護人允許，可以招收不滿意十六周歲的技術專業文藝工作者、選手;院校、別的教育培訓機構及其職業培訓機構依照相關要求機構不滿意十六周歲的少年兒童開展不干擾其安全和身體健康的文化教育實踐活動工作、職業技術培訓工作的，不屬于應用雇傭童工。可是，招生文藝范兒、體育文化工作人員務必合乎相關要求。

三、未滿十八歲工作中的時間一天要上幾小時的班?

依照勞動法規定未成年不能參與工作中。

《中華人民共和國勞動法》第五十八條 我國對女工和童工推行獨特安全生產。童工就是指法定年齡16歲沒滿18周歲以上的員工。

《中華人民共和國勞動法》第六十四條 不可分配童工從業礦山開采礦井、有害有危害、國家規定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業的工作。

《中華人民共和國勞動法》第六十五條 公司單位理應對童工按時開展健康體檢。

勞部發【1994】498號文檔第六條要求：公司單位招生應用童工，除合乎一般用人規定外，還須向所在城市的縣級以上工作行政機關申請辦理備案。工作行政機關依據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，簽發《未成年工登記證》;各個工作行政機關須按本要求第三、四、五、七條的相關要求，審批常規體檢狀況和擬分配的工作范疇;童工須持《未成年工登記證》入崗。

16歲下列的公司不能用!

《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條 一切機構或是本人不可招收沒滿十六周歲的未成年，我國另有明文規定的以外。

一切機構或是自己依照相關標準招收已滿十六周歲未滿十八歲的未成年的，理應實行政府在技術工種、工作時間、勞動效率和保障措施等領域的要求，不可分配其做太重、有害、有危害等傷害未成年身體健康的工作或是危險作業。

針對上班時間上則按常規的8鐘頭工時制度，一般不可加班加點的。

綜合性上邊所講的，怎么舉報童工，在哪兒檢舉呢？只需發覺企業雇傭未成年的可以隨時到衛生行政部門去舉報，企業可能遭受很嚴重的懲罰，在勞動合同法中未成年人是不可以參與作業的，可是假如說真的要雇傭未成年人得話就務必到衛生行政部門去備案，未成年也務必持童工登記證書才可以入崗。