一般員工如果有事兒得話，可以向企業休假，絕大多數情況下企業全是會準假的，而這時企業了解員工休假的事兒，當然也會對下一步工作做出分配。但如果是員工無端曠職得話，手上的工作中沒有一個工作交接，實際上會給企業造成財產損失。實踐活動中，有的企業為防止如此的情形下發生要求員工曠職做到一定日數的會將其解雇，那一般員工無端曠職幾日可以解雇呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、什么叫解雇

辭退是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指公司單位因為種種原因與員工終止勞動合同的一種強制執行措施。依據緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和一切正常解雇。違法亂紀解雇就是指公司單位對比較嚴重違反勞動紀律或企業內部規章制度，但未達標被辭退、開除水平的員工，依規強制終止勞動合同的一種行政處理對策。一切正常解雇就是指公司單位依據生產制造經營狀況和員工的狀況，根據改革創新全過程中國家和位置相關變換公司經營方式，按置充裕職工的現行政策要求消除與員工勞務關系的一種對策。

二、員工無端曠職幾日可以解雇

勞動合同法有關曠職幾日可以辭退的問題沒有清晰的要求。每一個公司不一樣的要求，一般是三天。

有關勞動合同解除的相關法律法規：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額支出勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

我就為各位講解到此。由于法律法規層面并沒有如此的要求，因而每個企業中間要求的無端曠職日數是不一樣的，可是一般全是3天。自然在解雇員工的情況下，也是要依據員工具體的工作付款其相對應的薪水酬勞，但假如由于曠職給企業導致了比較嚴重財產損失得話，可以規定另一方賠付。