為確保職工的合法權利，在我國規定公司單位自用人起一個月內必須與員工簽訂合同。可是許多員工表明工作中一段長時間后，發覺企業有一些不適宜自身的地區，想起更合適自身的公司發展，這也是假如挑選但另一家企業工作中必須解決與原公司的勞務關系。那麼，終止勞動合同的辦理手續怎么辦理呢?

一、終止勞動合同辦理手續有哪些

1、《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“員工終止勞動合同，理應提早30日以書面通告公司單位”，確立授予了員工離職的支配權，這類機會是肯定的，員工單方終止勞動合同沒有什么原因標準，只必須執行提早通告的責任(即提早30日以書面形式告知公司單位)就可以。原社會保障部政策研究室在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也強調：“員工提早30日以書面通告公司單位，既是終止勞動合同的程序流程，也是終止勞動合同的標準。員工提早30日以書面通告公司單位，終止勞動合同，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位要求申請終止勞動合同辦理手續，公司單位應予以申請辦理”。

2、員工自動明確提出與單位終止勞動合同后一部分員工在以以書面形式告知公司單位30日后積極辭職，不予以理睬公司單位的賠付規定，公司單位則不給員工進行個人檔案和檔案資料的調整辦理手續，員工辭職后人事檔案和文件長期性留設在原公司單位;導致員工在新的所在單位可以申請辦理社會保險、不可以申請辦理出國留學政審辦理手續、危害技術性職稱評審、不可以進一步上學進修和缺失報名國家公務員的機遇。因此，員工在與公司單位因終止勞動合同損失賠償層面產生異議后理應在60日內立即向公司單位所屬地域、縣勞動爭議仲裁聯合會報請勞動爭議仲裁。

二、終止勞動合同要注意什么

(一)解除勞動合同應該有充足的法律法規及合同書根據，《勞動法》及《勞動合同法》中都有專業條文要求了終止合同的情況，這也是法律規定終止合同情況。自然，公司也可與員工在聘任合同中承諾終止合同的情況，但應留意不可以與以上規律的相應要求相排斥。

(二)終止合同應該有宣布書面形式的《解除合同通知書》，上邊應注明終止合同的緣故及參考根據等，內容應客觀性真正，原因應充足，應該有公司的簽章和通告時間。關鍵的是，通告應以送到被告方時為標準，如未送到并不造成消除合同的效力，由于終止合同是重要的民事法律行為，會造成重要的法律法規不良影響，如輕率為此或粗心大意從業，今后很有可能導致不利公司的不良影響。

總的來說，我早已在上文對于“終止勞動合同的辦理手續”的問題開展了有關解釋，如員工的勞動合同書并不是當然期滿，則必須提早30天告之企業要離職，企業逐漸提前準備有關階段;盡管員工有辭權力，可是企業一樣有規定賠付權，如員工臨時性終止勞動合同對企業造成財產損失，則有義務對企業進行賠付。