通常公司單位與新新員工入職的員工都是會承諾實習期，自然也是否有承諾的狀況，這實際上需看彼此中間的承諾。而在實習期內(nèi)，實際上彼此之間全是會完成一個融合的，主要是看員工是不是擔任工作中。因此實習期內(nèi)針對員工工資待遇的確保實際上就不容易那麼高，許多情況下基本都是在實習期結(jié)束后轉(zhuǎn)正定級以后才會給員工繳納社保。那從法規(guī)視角來說得話，實習期需不需要繳納社保呢?請一起在下文中開展詳細掌握。

一、在實習期需不需要簽勞動合同書?

實習期是公司單位與員工創(chuàng)建勞動合同后為相互信任、彼此挑選而承諾的調(diào)查限期，有關(guān)實習期的限期應(yīng)由彼此被告方協(xié)商一致，但前提條件是不可違背強制法律法規(guī)，而且實習期包含在合同有效期內(nèi)。實習期是包括在工作租期以內(nèi)的，其前提條件是要簽訂合同。與此同時，依照《勞動合同法》的要求，公司單位自用人之日起，超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水;公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

二、實習期需不需要繳納社保

實踐活動中，一些公司單位單方面乃至和員工商談決策，實習期內(nèi)不繳納社保，實習期后假如轉(zhuǎn)正定級再次補繳。實際上，這也是誤會工作和社保相關(guān)法律法規(guī)導(dǎo)致的結(jié)果。社保是我國為員工的日常生活、基本醫(yī)療保險而推行的強制商業(yè)保險。說白了強制，便是由相關(guān)法律法規(guī)立即對彼此的權(quán)利與義務(wù)做出要求，彼此被告方不可隨意商談。因而社保是不是交納、怎樣交納都并不是公司單位與員工中間可以互相商議的事項，公司單位應(yīng)當依照法律規(guī)定的要求實行。即使對方有書面形式承諾，只需與相關(guān)法律法規(guī)強制要求相違反，承諾也是違規(guī)的，定約彼此或是應(yīng)當依照相關(guān)法律法規(guī)來實行。因此，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建后，公司單位就務(wù)必為員工申請辦理社保。

即使是在實習期內(nèi)也是理應(yīng)給員工繳納社保，假如你所屬的企業(yè)沒有按規(guī)定時間來繳納社保，可以向勞動監(jiān)察大隊開展舉報。自然，實習期內(nèi)要是沒有繳納社保，而員工又發(fā)生了工傷事故得話，這個時候工傷賠付就所有由公司單位來擔負。