現如今的社會發展，生產制造設計方案化水平持續提升，生產過程和生產工藝流程越來越愈發多種多樣。這就促使勞動者職責分工愈來愈趨向復雜，勞動者職位早已變成生產過程的基本上模塊，不一樣勞動者職位的員工投入的勞動者區別非常大。那麼不一樣職位上的員工所獲得的薪級工資規范多少錢呢？

一、什么叫薪級工資

現階段，各種類企業關鍵推行的工資管理制度為職位工資制度。職位工資制度是依照員工在生產制造工作上的不一樣職位明確薪水，并依據員工進行要求的崗位工作職責狀況付款勞務報酬的工資管理制度。其是以職位支配權、義務、勞動效率、勞動者標準、勞動技能、必要性(對商品重要度、質、量)、安全性能等點評因素明確的，崗位系數為付款薪水酬勞的依據，薪水是多少以職位為遷移。薪級工資規范是依據各職位的技術性高矮、義務尺寸、勞動效率和勞動者標準等要素明確的。它是將勞動者機構和工資管理制度緊密融合的一種分派方式。一般是一個職位一個標準工資，有技術性業務流程掌握情況區別的職位，則選用2個或2個之上的標準工資。薪級工資規章制度是一種與當代企業規章制度相一致的薪酬管理條例,具備不錯的分派鼓勵功效。

二、薪級工資的規范

薪級工資。關鍵反映工作員所聘職位的崗位職責和規定。機關事業單位職位分成專業技術人員職位、管理工作和工勤專業技能職位。

專業技術人員崗位設置方案13個級別，在其中又分成正高級職稱、副高職稱、初級、初中級及其員級五個級別。

1、正高級職稱的薪級工資規范又分成四個級別，各自為2800、1900、1630和1420。

2、副高而分成三個級別，各自為1180、1040、930。初級也分成三個級別，各自為780、730、680。

3、而初中級和員級一共三個級別，各自為620、590、和550。

4、副高職稱管理方法崗位設置方案10個級別，各自為正廳1640、副廳1305、正處1045、副處850、正科720、副科640、科員590及其公務員550。

5、工勤專業技能職位分成技術工種職位和一般工職位，技術工種崗位設置方案五個級別，各自為高級技工830、技術員690、高級技師615、中級工575、初級工545一般工職位不等級劃分，其薪級工資規范為540。不一樣級別的職位相匹配不一樣的標準工資。工作員按所聘職位實行相對應的薪級工資規范。

薪級工資規范是現如今大部分企業遵照的標準工資，是一名員工能夠獲得的薪水的關鍵確保。此外，員工的勞動所得，勞動者的特性層級均能夠由在我國的現行標準薪級工資規范獲得一定的反映。