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很有可能許多員工在具體工作中全過程上都遇到過被企業(yè)減扣工資的狀況，而這時大部分員工為了更好地挽救自身的工作，通常就挑選委屈求全。而從法律法規(guī)視角而言，企業(yè)能扣除員工薪水嗎？我們一起在下文中開展實際掌握吧。

一、企業(yè)能扣除員工薪水嗎？

在我國《勞動法》第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行為。除法律規(guī)定容許代繳薪水的狀況外，用人公司一律不可亂扣或無端托欠員工薪水，不然，要擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的法律法規(guī)不良影響。

依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)，在以下狀況下，容許用人公司減發(fā)員工薪水：

(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中明文規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》要求，用人公司能夠代收代繳員工應(yīng)交納的個人所得稅。

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的。如彼此在合同書中承諾，員工病事假只有享有病假工資，這類狀況下能夠減發(fā)放工資。

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的。如經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)中，要求員工違背工作紀(jì)律，能夠給予處罰處罰(但不可以超出國家規(guī)定的扣減額度規(guī)范)。

(4)企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的(但付款員工薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范)。

(5)因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資等。

二、企業(yè)能代繳員工薪水嗎?

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中的要求，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會發(fā)展保費;

(3)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

究竟企業(yè)能扣除員工薪水嗎？依據(jù)前文的詳細(xì)介紹，實際上企業(yè)也是能夠扣員工薪水的，但這時扣工資的原因務(wù)必是合理合法的，如企業(yè)代繳每一個月的社保費用這些。不然得話，企業(yè)的個人行為便是違反規(guī)定的，那麼就需要擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的法律依據(jù)。