若企業由于生產制造必須而分配員工在歇息日、節假日日加班加點得話，則就必須付款員工相對應的加班工資。它是由我國法律法規的?？墒菍嶋H在不一樣的時間加班加點，很有可能測算加班工資的規范不一樣。今日大家就一起來看一下元旦加班費能夠拿是多少。

一、元旦加班費能夠拿是多少

元旦是法定假日，因而，員工在法定假日當日工作，用人公司應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。

二、能不能以補休替代加班工資

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會保障部有關貫徹實施《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議第七十條：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調休，不可以分配調休的應按勞動合同法第四十四條第(二)項的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。法定節假日(元旦節、新春佳節、五一節、十一國慶)分配員工工作中的，應按勞動合同法第四十四條第(三)項付款員工增加上班時間的薪水酬勞。

根據以上要求，用人公司在歇息日分配員工加班加點的，能夠以補休的方法替代加班費，可是假如在法定節假日分配員工工作中的，只有依照《勞動法》的有關要求付款加班費，而不可以補休的方法替代。

元旦放假時間與以往的放假安排不太一樣，因而在預估加班工資上邊，很有可能也就有一定的差別。而在元旦加班費能夠拿是多少呢？就必須聯系實際的狀況開展測算了。但是大伙兒能夠適度的參照一下，我在上原文中小結的內容，可以協助你更強的測算出元旦加班費。大量有關專業知識您能夠資詢哈爾濱律師！