據報道，雙軌的社會養老保險規章制度近期引起了許多異議，深圳逐漸社會養老保險規章制度的破冰之旅。據報道，從25日逐漸，進到深圳機關事業單位并擔任在所設職位的工作員，將實施“社會發展社會養老保險 職業年金”的社會保障規章制度。這類方法能不能確實清除機關事業單位和企業員工工資待遇上的區別?將來能不能向大量不一樣企業拓寬?人民大學社會政策研究所實行副院長毛壽龍對于此事發布獨家代理評價。

　　毛壽龍：這一不好說，事實上職業年金自身便是在同樣的基本上再加上了參加的一部分，參加的方法不一樣，同樣方法也是有不一樣的地區，不但向國家公務員能夠拓寬，向企業還可以拓寬的。例如一些大企業，除開一般的社保之外不可以吸引人換句話說讓本企業在全部社會發展社會養老保險的基本上反映跟其他地區不配對，能夠推行企業的職業年金。