一、計件工資制的加班工資計算是怎樣的？

1、推行計件工資制的公司，在進行計件工資預算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、勞動定額規(guī)范理應合理合法。在我國《勞動法》第37條要求：“推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據此方法第36條要求的工時制度，有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范”。《勞動合同法》第4條要求，公司單位在制訂涉及到員工合法權益的勞動定額管理方法等管理制度或重大事項時，理應經職工代表大會或整體員工探討，與公會或職工監(jiān)事公平商談明確。

二、因加班加點離職有經濟補償嗎

勞動法明文規(guī)定以下情形下，員工有權利終止勞動合同而且有權利獲得經濟補償：

1、未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

2、未立即全額支出勞務報酬的;

3、未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

4、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

5、因一方以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使另一方在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;導致工作無效合同的;

6、假如公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以隨時終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

綜合性上邊常說的，加班費一般是對于于超出了要求的時間段才會付款的薪水，針對這一份加班費的測算一般是有統(tǒng)一的規(guī)范，無論有哪些技術工種，便會按不一樣的假日來完成測算，但針對給與薪水的額度便會不一樣，這需看實際工資多少錢才可以開展測算。