實際中一直將員工視做為劣勢而將思想觀點偏重于員工而間接性影響了企業(yè)的合法權益，例如因為員工的不正確而致使其與企業(yè)的勞務關系沒法創(chuàng)立，假如有異議后員工向企業(yè)索取賠付就好像看起來不科學。那麼，針對企業(yè)而言，確定未找到勞務關系上訴狀怎么寫？

一、確定未找到勞務關系上訴狀范本

上訴人：鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部，居住地：鄭州xxxxxxx南500米

責任人：鄭xx，電話：135xxxxxxx

被告方，劉xx，男，漢族人，xxxx年xx月xx日出世，住河南xxxxxxx38號，電話：186xxxxxxx

訴請：

(1)依規(guī)宣判原、被告方中間沒有勞務關系

(2)此案的訴訟費用由被告方擔負

客觀事實與原因：

上訴人是一個經(jīng)銷部，是個體戶，來打工族一般是入城打工的農(nóng)戶，冬閑季節(jié)入城打工賺錢，農(nóng)忙時回家了收種莊傢，有的覺得工作中不適合隨時隨地來隨時隨地走，勞務公司費及時付清，上訴人沒法限定打工族的何去何從。上訴人負責人鄭xx夫妻也是農(nóng)戶，農(nóng)忙時也閉店回家了干。xxxx年xx月被告方來到上訴人處打工賺錢，被告方稱他隨時隨地很有可能走，到新疆打工，上訴人看待被告方與別的打工者一樣，何去何從隨意。因而，原、被告方之同形雇傭關系。

xxxx年xx月xx日被告方在打工時，違規(guī)行為，左手被破碎機打傷，后被送到醫(yī)院門診醫(yī)治，上訴人耗費十多萬元將被告方醫(yī)治康復。后被告方將原告知至鄭州xx區(qū)勞動人事異議監(jiān)察委員會，規(guī)定原被告中間存有勞務關系。xxxx年xx月7xx日鄭州xx區(qū)勞動人事異議訴訟裁聯(lián)合會做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號裁決書，評定原、被告方存有勞務關系。該評定是不正確的，原因是：

(1)被告方不會受到上訴人管理方法，何去何從隨意。

(2)被告方隨時隨地來，隨時隨地走，業(yè)務費及時付清。

(3)被告方給予的勞務公司并不是上訴人的工作構成部分，二者關聯(lián)是疏松的。

(4)依據(jù)法律法規(guī)，被告方申請辦理確認勞動關系的目標該是鄭xx，而不是鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部，鄭xx與被告方產(chǎn)生的是雇傭關系。因而，鄭州xx區(qū)勞動人事異議監(jiān)察委員會做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號裁決書，評定原、被告方存有勞務關系是不正確的，為了更好地維護保養(yǎng)上訴人的合法權利，特向該院提早訴詮。

具狀人：鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部

xxxx年xx月xx日

員工發(fā)生責任事故后，公司單位理當付款賠償金，但若彼此沒有勞務關系，公司單位就有權利回絕付款賠償金，若因產(chǎn)生糾紛案件，公司單位可以同時向人民法院提交確定未找到勞務關系起訴狀，來表明自身不用負責任。因此為防止日后產(chǎn)生勞務關系這方面的糾紛案件，諸位員工在受聘于公司單位后，就需要及早的與之簽訂合同。

做為被害方的企業(yè)就不用遵循法律法規(guī)對員工的獨特維護而需要在員工辭職以后賠付相對應的花費，由于沒有勞務關系做為前提條件員工都沒有任何借口去強制性規(guī)定企業(yè)計付賠付。