一、婚假扣工資嗎

法定婚假期內(nèi)公司單位不能用任何借口拖欠工資，這也是勞動合同法明確規(guī)定的。針對合乎晚婚晚育標準的結婚彼此 在3天法定婚假的根基上還能夠提升一個星期。

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”公司扣除薪水務必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違規(guī)行為。

二、公司單位扣除員工工資的規(guī)范

因員工自己緣故給公司單位導致財產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾，規(guī)定員工賠付財產(chǎn)損失，財產(chǎn)損失的賠付，可以從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

又依據(jù)勞動合同法第50條要求，公司單位不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權的法律法規(guī)維護。說白了“亂扣”，就是指公司單位無書面通知，扣除員工的勞動所得薪水。公司單位亂扣員工薪水的個人行為，有兩層面的規(guī)范，一是看員工是不是給予了常規(guī)的勞動者；二是看公司單位是不是有就在的原因。假如員工依照勞動合同書的承諾，給予了無過錯的一切正常勞動者，而公司單位又不具備扣減薪水的法律規(guī)定原因的，就歸屬于亂扣員工薪水。亂扣員工薪水的行為表現(xiàn)是違規(guī)行為，是對員工薪水權的侵害。

（1）公司單位代收代繳的個人所得稅；

（2）公司單位代收代繳的應由員工自己壓力的社會發(fā)展保費及個人公積金；

（3）人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

（4）依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的；

（5）公司單位依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的；

（6）公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的；

（7）因員工請請假等相對應減發(fā)放工資；

（8）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。