一、做兼職法律規定加班費應算么

加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班工資規范如下所示：

在國家法定假日期內，公司單位分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調休取代。

在休息天期內，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在運行時增加工作時間的，應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

公司單位規定員工加班加點不付款加班工資是違規的。

根據在我國勞動者與社保部2000年3月17日授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行宗合測算上班時間的，假如月均值工作中日數超出20.92天，或是月均值時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

二、法律法規

《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修定)

第一條

為統一全國各地春節及周年紀念日的假日，擬定本方法。

第二條

整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三條

一部分中國公民放假了的傳統節日及周年紀念日：

(一)三八節(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(5月4日)，14歲以上的青年人放假了大半天;

(三)兒童節(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節周年紀念日(8月1日)，現役軍人放假了大半天。

第四條

習慣性的傳統節日，由各聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

第五條

二七周年紀念日、五卅周年紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、周年紀念日，均不放假。

第六條

整體中國公民放假了的節假日，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的節假日，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

在我國的勞動法律要求，在一切正常工作日內增加上班時間，依照這類員工平常薪水的150%開展付款。在休息天加班加點的，依照員工平常薪水200%開展測算。我國國家法定假日依照這類員工的300%開展測算，維護這類員工的合法權利。