實際上新員工的入職流程各企業在解決的過程中不太可能便是尤其教條化的依照勞動合同法之中的要求開展的，一般就算是沒有簽定勞動合同書的新員工毫無疑問也有一個相對性于簡易的入職流程的。大部分的情形下，都是由于新員工仍在實習期都還沒都還沒宣布的申請辦理入職流程。那麼，工作的情況下沒辦新員工入職有薪水嗎?

一、工作的情況下沒辦新員工入職有薪水嗎?

應自用人之日起測算薪水。

員工申請辦理入職流程的那一天，假如員工有工作的，是有薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的勞動者監管部門開展投訴處理，規定公司單位付款其薪水的。公司單位亂扣或是托欠員工薪水的，員工可以向勞動保障監察中隊舉報該企業。員工去勞動監察大隊舉報時帶上：自己身份證件、公司單位全名、責任人名字及聯系方式、能證實員工在公司單位工作的有關直接證據，由勞動保障監察中隊下發期限糾正，貸款逾期不糾正的，勞動保障監察中隊可以下發行政處罰法處分決定;貸款逾期未實行的，申請辦理法院強制執行。與此同時貸款逾期不糾正的，員工可以認為公司單位付款你欠薪金額50%-100%的賠償費(勞動保障監察規章第26條)。

《勞動法》第九十一條 公司單位有以下損害職工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

二、入職流程如何辦理?

1、填好《員工簡歷表》。

2、派發向新員工詳細介紹企業狀況及管理規范的《制度匯編》，使其具有基本上企業工作中專業知識，規定其根據企業內部互聯網掌握進一步狀況。

3、依照《新員工入職流程明細》逐一申請辦理入職流程。

4、確定該員工加入個人檔案的時間。

5、向新員工詳細介紹高管。

6、帶新員工到單位，詳細介紹給單位經理。

7、將新員工的狀況根據e-mail和企業內刊向全公司新聞。

8、升級員工手機通訊錄。

9、簽署《勞動合同》。

三、企業新員工入職要做什么?

(一)最少的時間認識你的朋友

你在第一天匯報以后，人事部門企業通過簡便的辦理手續以后，便會將你交到你的企業負責人，你的負責人第一件事便是和你一起到你的坐位，并將你詳細介紹給企業里的朋友。你然后應該是馬上與你的上下左右同事問好，了解她們，請這些人之后多多的照料，給他留有一個客套的好印像，運用Coffee Break 或下午休息時間，與這種隔壁鄰居進一步的溝通交流，積極告知她們你的環境，并求教她們要怎樣在這個企業里存活下來，應當留意什么關鍵點，什么是主要因素，客套的求教她們，會獲得她們的好感度，并樂意協助你，假如可以保證這一點，你即使取得成功一半了。有的人性格較內向型，不容易積極與大伙兒問好，有可能會被誤以為高傲而吃大虧。

(二)用雙眼細心去看看，用耳兜細心去聽，不必急著張口

剛到一個企業，一切都是新鮮的，很多事與你以往企業都不一樣，此刻你也許會不理智就想明確提出看法乃至指責，有一些可能是有指導性的，有一些建議不一定是對的，有一些朋友很有可能會立即抵制，有一些朋友盡管不現場表明建議，內心早已悄悄的讓你打分數了，這種都是讓你自身前行設下阻礙。我建議到新企業前兩星期，專心致志的觀查與求教朋友，無須急著明確提出自身建議，用你的聰慧分辨什么時候是張口機會。

(三)找到企業之要求，精準定位你的使用價值

通過幾星期的觀查以后，你對企業之優劣勢應當有一些了解，剖析自身的特長，找到企業最必須而你可以充分發揮特長之事兒，比如說，你的簡訊作的非常好，你的英語工作能力強，你的組織工作能力強，只需還有機會，你應該要積極爭得 show 出特長，讓大伙兒對您有深刻的印象。

(四)積極向你的負責人匯報課程學習

你的負責人一定比較忙，但是再忙你也務必要去打攪他，你務必使他了解你的課程學習與情況，假如確實沒法當朝向負責人匯報，你應該每周為他一份學習體會匯報，并嘗試明確提出你自己的觀查與提議。負責人也不太喜歡一個都沒聲音與建議的員工，就算你的提議是錯的，最少讓負責人了解應當怎樣協助你。你假如也不采用積極，當負責人積極來約你情況下，你能感受到工作壓力的。通過電子郵件時時你的負責人了解你做的事與他交待工作中之進展，讓負責人可以必需時積極協助你。

勞動合同法之中要求的員工的月薪的測算是以第一天開始上班就會有的，因而，沒辦新員工入職有薪水嗎的這個問題也是非常好了解的，沒辦新員工入職并不是公司不發工資的托詞，就算自身在公司單位上一天的班就辭職了也是有薪水的，假如企業都沒有申請辦理新員工入職為托詞就不發工資得話，向本地的勞動者監管部門檢舉是員工消費者維權的方式。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。