一次性賠償又稱之為經濟補償，就是指在員工的勞動者終止合同以后，公司會給與員工一定的經濟補償金，做為對員工終止勞動合同的一種賠償，而待通告金有一次性賠償有一些非常大的差別，代通知金員工忽然遭受公司終止勞動合同書后，有支配權向公司規定的一種賠付，二者未找到包含關系，從一定水平上看，二者的聯絡確實十分緊密，可是假如問起一次性賠償包含代通知金嗎?參考答案肯定是否認的。

1、代通知金并不是法律規定定義反而是一種通常稱呼，它就是指在合乎《勞動合同法》第四十條的規范的情況之一時，公司單位沒有挑選提早30天以書面通告員工，而挑選其他的付款員工一個月薪水后與員工終止勞動合同，這付款的一個月薪水通常就被稱作代通知金。　　

2、經濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規依據員工在本部門的工作年限和其標準工資一次性付款給員工的經濟發展上的賠償。公司單位應當付款經濟補償的情況和規范在《勞動合同法》第四十六條 、第四十七條中有清晰的要求。　　

一、《勞動合同法》　　

第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：　　

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;　　

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;　　

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。　　

第四十六條 有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：　　

(一)員工按照刑法第三十八條 要求終止勞動合同的;　　

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;　　

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求終止勞動合同的;　　

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求終止勞動合同的;　　

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;　　

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;　　

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。　　

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。　　

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。　　　　

一次性賠償和代通知金在賠償標準中有一些顯著的差別，一次性賠償也就是經濟補償，一般公司成為一種積極個人行為，在員工免職或是勞動合同書到期后給與員工經濟補償金，而代通知金是勞動法規定的明確規定，假如公司不予以付款，員工可以根據國家法律方式規定消費者維權。如今，大伙兒應當都了解一次性賠償包含代通知金嗎了吧!