一家近800人的老企業，是怎樣保證員工人均收入做到7.五萬元，并以不少于10%的速率逐漸提升?在昨日(11月15日)中午舉辦的“我省和睦勞務關系成功經驗巡回演出報告團走入寧波市”的大會當場，2020年8月剛喜獲全國各地榜樣勞務關系和睦企業頭銜的寧波市興光燃氣集團公司做為當地意味著，和杭州市娃哈哈集團、祐康食品類一起立在了主席臺上，敘述了企業與員工和睦發展趨勢、合作共贏的小故事。

　　“2008年一月，我國頒布了新的《勞動合同法》。舊法都講些哪些，公司各個領導干部立刻機構有關工作人員數次努力學習，并對目前勞動力狀況開展了全方位摸排清除。”興光燃氣集團意味著鄭賽娣說，對于新的勞動力規章制度，公司依據企業的發展趨勢，明確提出了企業勞動力方法，新方法擺脫了原企業內部“合同工”和“零工”界線，各種勞動力按照規定與企業簽署無固定不動或有固定不動限期的合同書，推行同崗同酬同福利，巨大地激發了全體人員員工尤其是原“零工”的工作主動性。

　　上年9月，公司新一輪的《集體合同》續簽稿在職代會上根據。在新的《集體合同》中，對員工的年假和員工常規體檢等條文作了改動，新的條文更為展現了“以民為本”的人性化服務體制，讓廣大群眾發送到了公司發展趨勢的成效，推動企業的平穩和發展趨勢。帶薪年休假、企業分紅保險，這種工資待遇，企業的“零工”們也一樣難落，和“合同工”一樣享有起來。

　　另外，《寧波市興光燃氣集團公司企業分紅保險計劃方案》在職代會上得到了根據，強有力地確保和提升了公司員工退休后的生活保障水準，提高了抗老年人經濟發展風險性的工作能力。許多員工都高興地說，“別人全是對著最低水平在繳個人社保，可省就省，我們企業倒還多繳一份兒，為幾十年后的日常生活都考慮到到!”

　　“和睦的勞務關系、和睦的企業自身便是生產主力，它能夠調整企業運營全過程中的各個階段，使企業的團隊的凝聚力更強，員工的主人翁精神高些。”鄭賽娣說，每一個“興光人”都感覺在那樣一家企業里工作中，貼心帶勁!

　　據了解，此次巡回演出匯報主題活動由浙江建立勞務關系和睦企業主題活動領導組舉辦，省人力資源局社會保障部廳、省總工會、省總工會、省企聯四家企業協同籌辦。從當月11日起，報告團兵分兩路，赴臺州市、溫州市、紹興市、寧波市、紹興等10個市開展巡回演出匯報。