在我國的企業年金制度雖持續穩步發展，但依然發展趨勢落后。截止2010年底，企業分紅保險股票基金總計估價入庫2809億人民幣，僅等同于在我國基本上社會養老保險股票基金收益的18%。交費員工總數為1335數萬人，僅占參與城鎮職工基本上社會養老保險總數的5.19%。因而，急需解決健全有關現行政策，推動企業分紅保險銷售市場的發展趨勢。

　　第一，減少基本上社會養老保險的交費率。

　　現階段企業和員工參與城區基本上社會養老保險的交費早已達到28%，壓力十分厚重，比較嚴重擠壓成型了企業分紅保險的發展趨勢室內空間。英國由顧主和員工均值分攤的社保稅(養老服務、殘廢和遺屬商業保險)，僅為薪資的12.4%。假如為此為參考系，當今城鎮職工基本上社會養老保險的交費率能夠大幅度減少，那樣才可以調節社會保障規章制度構造，進而擴寬企業分紅保險發展趨勢的規章制度室內空間。尤其地，減少基本上社會養老保險交費率還有利于提高一些經濟效益相對性較弱的企業以及員工針對企業分紅保險的要求，進而更改現階段企業分紅保險銷售市場事實上淪落“富豪俱樂部”及其主要是寡頭市場與企業享有企業分紅保險稅收優惠政策現行政策的難堪局勢。

　　第二，全力實行結合方案，激勵中小型企業創建企業分紅保險。

　　單一方案“門坎”較高，不宜中小型企業的進到。而結合方案具備行政部門成本費較低(免除了創建單一方案所必須的所有交易費用)、回報率較高(好幾個企業產生的極大財產池可擴寬項目投資范疇和挑選回報率高的項目投資專用工具)、風險性低(有益于完成分散項目投資)、方案的續存不會受到單獨企業倒閉的危害(以全部結合方案的續存為存有標準)等優勢，特別適合企業生命期短和員工總數很少的中小型企業參與。2011年，國家人社部早已下達了《有關企業分紅保險結合方案示范點相關難題的通告》，標準了企業分紅保險結合方案商品的開設、運作和監管。因而，將來要全力實行結合方案，推動中小型企業創建企業分紅保險。那樣才可以從源頭上更改廣泛抨擊的企業分紅保險專業為高收益的大中型壟斷性企業服務項目的狀況，反映企業分紅保險的公平公正、開放式和常識性。

　　第三，健全稅收優惠政策現行政策。

　　現階段有關層面對企業分紅保險的稅優現行政策依然存有非常大的矛盾：在稅優方式層面，企業分紅保險主管機構覺得應當采用后端開發繳稅方式(EET)，即根據延稅型養老保險金稅款方式推動和激起創建企業分紅保險的激情。而稅務總局單位則認為采用前面繳稅方式(TEE)。在稅優占比層面，國家人社部要求本人交費和企業交費的最大限制為薪水的8.33%，但稅務總局單位2008年做出的統一要求是企業交費可具有4%的稅收優惠政策，2009年上漲至5%，員工本人交費則徹底沒有稅收優惠政策。因為存有以上矛盾，現階段實踐活動中產生的布局是顧主交費前面稅優5%，而員工本人交費則沒有一切稅優。因而，國家人社部和稅務總局單位要提升融洽，兼具稅收優惠政策現行政策的鼓勵功效及其稅款的本期征收，妥善處置單位博奕及其稅收制度矛盾，健全有關的稅收優惠政策現行政策。

　　第四，健全金融市場，為企業分紅保險投資基金服務保障。

　　DC型企業分紅保險理論上的優點取決于可以開展合理項目投資，提升股票基金累積。因而，企業分紅保險發展趨勢的關鍵前提條件是金融市場可以給投資基金產生平穩的較高收益。2011年，新修訂的《企業分紅保險股權投資基金方法》逐漸執行，新要求取消了企業分紅保險投資股票限制(20%)的單一限定，并改成大產品項目投資限制(30%)的綜合性限定，這事實上是授予了企業分紅保險投資基金管理人員更高的組成室內空間。但項目投資占比的放開并不可以確保股票基金得到較高的平穩盈利，長期投資情況終究會取決于金融市場的健全。(Sinky)