一、關(guān)于春節(jié)加班加點(diǎn)三倍工資怎么算?

依據(jù)要求：新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)。換句話說，初一、初二、初三歸屬于法定節(jié)假日，除夕夜、初四、初五、初六歸屬于歇息日。在三天法定節(jié)假日內(nèi)加班加點(diǎn)，公司需需另付款三倍日薪水。此外四天，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司可挑選給與調(diào)休或另付款二倍日薪水。

加班費(fèi)的計(jì)算方法為：三倍日薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量/22乘于百分之三百;二倍日薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量/22乘于百分之二百;每鐘頭加班費(fèi)=日加班費(fèi)/8。加班費(fèi)和假期工資的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

二、有關(guān)表明

1、加班費(fèi)的測算數(shù)量為員工所處職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。實(shí)際按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

(1)勞動(dòng)合同書對員工月薪水有確立承諾的，按勞動(dòng)者合同約定的員工所處職位相對性應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與勞動(dòng)者合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所處職位相對性應(yīng)的月薪水明確。

(2)勞動(dòng)合同書對員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對職位相對性應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)承諾的與員工職位相對性應(yīng)的月薪水明確。

(3)勞動(dòng)合同書、集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月薪水(包含獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助)的百分之七十明確。

新春佳節(jié)原本是個(gè)合家團(tuán)圓的日子，也是中華傳統(tǒng)節(jié)日中最重要的一個(gè)，大伙兒都是會(huì)不遠(yuǎn)萬里過年回家。但是有一些崗位在春節(jié)期內(nèi)必須有些人守留加班加點(diǎn)，按規(guī)定節(jié)假日日加班加點(diǎn)必須付款加班工資，有一些公司中后期也會(huì)給員工給予調(diào)休，但是要留意調(diào)休可以有，但三倍的薪水是必需的。