代通知金便是公司沒有提早一個月通告員工，就立即把員工解雇了，隨后必須向員工付款一個月薪水的賠償費。可是，很多人會有疑問，假如自身仍在實習期就被公司辭退了那還有沒有代通知金呢?如今就要我們來給大伙說說被辭退后仍在實習期內代通知金會有沒有?

在HR的日常工作上，經常出現員工規定“N 1”的經濟補償金，在其中的“ 1”就是代通知金。代通知金是勞動關系在獨特情況下未執行提早通告責任時，向員工付款的賬款，代通知金與大家常說的經濟補償是倆個定義。

在我國勞動法第四十條要求了終止勞動合同時公司單位需付款代通知金的三種情況：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

在這里三種情況下，公司單位若無法提早30日通告員工，則應向員工付款一個月薪水做為代通知金。月標準工資與經濟補償規范一致，為女職工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

除此之外，《北京市勞動合同規定》中也要求了付款代通知金的情況，勞動者合同到期續延的，若公司單位勞動合同解除未提早30日通告員工，那麼公司單位必須向員工付款代通知金，其規范是員工上月的日職工平均工資，每延遲時間1日向員工付款1日的薪水。

從理論上講，代通知金的法律原意是確保員工在公司單位行駛法律規定的勞動者合同解除權時的權益，即在員工未找到主觀性過失的情況下，公司單位行駛法律規定的合同解除權時，法律法規給與處于劣勢影響力的員工以過渡期，防止員工因勞動合同書的忽然關閉而始料不及，確保職工在努力實現下一份工作中期內依然有一定的生活來源。而公司單位與員工協商一致終止勞動合同，并不屬于公司單位行駛法定解除權，員工無權回絕公司單位終止合同的建議。

如果是員工與企業商談好啦過著是由于員工本身緣故公司不想要的那些狀況企業才可以不付款代通知金。如果是在員工沒有問題，企業自主立即把員工辭退，不管是不是在實習期內，企業都應當付款代通知金。