員工曠職可以說成一種很逃避責任的個人行為，由于事前沒有給企業有一定的交待，就會有也許造成自身承擔的事兒發生重大問題，乃至也有很有可能給企業導致重大損失。因此，實際中許多企業對員工曠職的方式全是做出了嚴格處分的。而這時曠職的員工自知理虧很有可能也會自動離職，那這個時候曠職自動離職薪水有嗎?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、曠職自動離職薪水有嗎

有薪水，但也會被企業扣工資。

員工沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也未找到《勞動合同法》38條的狀況，未立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規定。公司單位應當全額的付款員工薪水，可是該員工給公司單位帶來的立即財產損失、招騁造成的花費，公司單位可以規定員工擔負。

《勞動合同法》第九十條　員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違法勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業限制，給公司單位導致損害的，理應承當承擔責任。

二、自動離職企業有支配權沒發全部薪水嗎?

1、勞動法規定，員工為公司單位辛勤努力后，就相對應地有得到勞務報酬的支配權。這也是勞動合同法授予員工的公民基本權利之一。因而，我來為企業工作中了，企業就務必給你付款薪水，如果不付款薪水，是違規的。

2、而即使是自動離職，但終究你是為企業工作中過，一樣需付款你薪水。企業可因為你的自動離職作適當的薪水扣除，但這務必創建在符合流程的管理制度度下，例如管理制度經民主化程序流程探討經絕大多數員工認同，開展公示公告，員工新員工入職有開展訓練并簽字確定等，或是勞動合同書中有承諾。不然企業就不可以隨意扣除員工薪水，由于企業沒有行政處罰權。而對于扣除薪水，一般不可以超出20%，或扣除后剩余薪水不可小于最低工資。

3、針對離職，一般有下列這兩種方式：

第一，按勞動法第三十八條，以勞動關系出現比較嚴重過錯為由明確提出離職，例如沒簽勞動合同書，沒購個人社保，托欠或拖欠工資，管理制度比較嚴重違背中國政治體制或造成危害員工權益等。這類離職可規定給與經濟補償金。(針對你急辭員工，提議取這類方式)

第二、根據勞動法第三十七條要求，只需員工提早三十天通告企業做出辭職，即使企業不準許并不開展工作交接，于三十天后，員工仍然可以一切正常離職。

假如公司單位以員工曠職違背企業要求而不發工資得話，則企業的行為表現是違規的，這時可以采用法律消費者維權。但針對員工曠職的個人行為，假如給企業導致了損害的，在辭職的與此同時企業還可以規定員工做出賠付。