大家都了解勞務關系的創建便是員工和公司單位中間簽署了勞動合同書，這也是很容易，可以分辨勞務關系的，自然還存有這一種沒有簽署勞動合同書，可是存有著現實中的勞務關系。很多人都要想了解一下。勞務關系的評定根據在中國是如何要求的?

一、分辨是不是存有客觀事實勞務關系可以從下列一些層面考慮到

(1)彼此是不是具有管理方法與被管理方法的關聯。

(2)公司單位是不是向員工付款勞務報酬。

(3)公司單位是不是為員工給予必需的工作標準。

二、勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2020]12號)

(一)第一條要求勞務關系創立必須另外具有的情況，即：

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

1、公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

2、公司單位依規擬定的各類勞動者管理制度適用員工，員工受公司單位的勞動者管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的勞動者;

3、員工給予的勞動力是公司單位業務流程的構成部分。

(二)第二條則要求了評定存有勞務關系的學習憑據及證明責任：

公司單位未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

2、公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

最先，我可以確定的對他說加判斷客觀事實勞務關系存有這一些直接證據，這種直接證據務必要上傳給有關部門才可以判斷。例如員工和公司單位中間普遍存在著管理方法與被管理方法的關聯。也有便是公司單位必須付款勞動者報酬。