一、懷孕期領(lǐng)導(dǎo)干部降員工薪水應(yīng)當(dāng)怎么辦理

可以規(guī)定補(bǔ)充，不予以補(bǔ)充的可以向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。還可以以降薪水為原因消除勞動(dòng)合同書(shū)并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，公司單位不可消除勞動(dòng)合同書(shū)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其基本工資，或是消除勞動(dòng)合同書(shū)。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：一切企業(yè)不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除勞動(dòng)者(聘請(qǐng))合同書(shū)或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定停止勞動(dòng)者(聘請(qǐng))合同書(shū)或是協(xié)議的以外。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不可安排女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)(見(jiàn)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條要求)的勞動(dòng)者。對(duì)孕期七個(gè)月以上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班勞動(dòng)者。

女工的安全生產(chǎn)

1、孕媽媽擁有不被減少薪水的支配權(quán)

在中國(guó)，薪水分派推行男婦同酬，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其基本工資。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》)>>>全職太太重入初入職場(chǎng)成本分析報(bào)告

2、女工在懷孕期間嚴(yán)禁從業(yè)鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度值超出我國(guó)衛(wèi)生管理制度的安全作業(yè)，制藥業(yè)安全作業(yè)中從業(yè)癌癥藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)制造的安全作業(yè)，安全作業(yè)場(chǎng)地放射性元素超使用量的安全作業(yè)，人力資源開(kāi)展土方回填和填方的安全作業(yè)，強(qiáng)精力安全作業(yè)，伴隨全身上下明顯震動(dòng)的安全作業(yè)、工作上需經(jīng)常低頭、下蹲、升降的安全作業(yè)和高空作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號(hào))

3、有關(guān)女工的勞動(dòng)者日程安排，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》要求：

女工懷孕期不可增加工作時(shí)間，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動(dòng)者。孕期女工不可以擔(dān)任原勞動(dòng)者的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予減少工作量或是分配別的勞動(dòng)者。

孕期7個(gè)月以上的女工，在工作時(shí)間內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日和適度緩解工作中。

孕期女工在勞動(dòng)者期內(nèi)內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，應(yīng)算是勞動(dòng)者時(shí)間，即按出勤率看待，不可以按病事假、請(qǐng)假、挖礦解決。對(duì)在生產(chǎn)制造第一線的女工，要相對(duì)應(yīng)地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時(shí)間。

在中國(guó)這類考生的合法權(quán)利在維護(hù)保養(yǎng)時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)的搜集案子直接證據(jù)。如工資單、工作牌等可以說(shuō)明有關(guān)員工與公司單位的勞務(wù)關(guān)系的，在我國(guó)的衛(wèi)生行政部門(mén)依據(jù)這類工作人員開(kāi)展申請(qǐng)辦理這類案審和宣判，保證勞動(dòng)者彼此的合法權(quán)利。