基本工資承諾包括加班工資合理合法嗎?

《全國民事審判工作會議紀(jì)要》第57點(diǎn)要求：

員工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)是員工勞動所得的薪水，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等貸幣性收益。公司單位與員工確立承諾獎勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等項(xiàng)自加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的，從其承諾，但承諾的一切正常上班時(shí)間薪水小于本地基本工資規(guī)范的以外。

公司單位與員工未書面形式承諾具體付款的薪水能否包括加班費(fèi)，但公司單位有直接證據(jù)表明已付款的薪水包括一切正常上班時(shí)間薪水和加班費(fèi)的，可以評定公司單位已付款的薪水包括加班費(fèi)，但換算后一切正常上班時(shí)間薪水小于本地基本工資規(guī)范或是計(jì)時(shí)工資的勞動定額顯著不科學(xué)的以外。

從以上來看，在勞動合同書中可以承諾“薪水已包括加班工資”，但合同文本不可以顯失公平，與此同時(shí)要考慮下述標(biāo)準(zhǔn)：

1、勞資雙方承諾的加班費(fèi)數(shù)額和加班加點(diǎn)時(shí)間務(wù)必確立，簡易地要求月薪水包括加班工資有敷衍了事之嫌。

2、承諾“薪水已包括加班工資”的加班加點(diǎn)時(shí)間，較多不能超出《勞動法》要求的每月36鐘頭的額度。假如承諾的加班加點(diǎn)時(shí)間超出每月36鐘頭，超過單位應(yīng)視作違反規(guī)定請求超時(shí)加班加點(diǎn)，理應(yīng)再行測算加班工資。

3、換算后一切正常上班時(shí)間薪水，不可小于本地基本工資規(guī)范。假如換算后的基本工資小于法律規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，超出法律規(guī)定上班時(shí)間為加班加點(diǎn)時(shí)間，加班費(fèi)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，按法律法規(guī)規(guī)范測算。

因而，當(dāng)公司單位與員工事前承諾標(biāo)準(zhǔn)工資中包括加班工資，卻未承諾加班工資的實(shí)際金額，從而合同文本造成模棱兩可時(shí)，假如具體實(shí)行中的確不僅有平常增加上班時(shí)間，又有歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的狀況，公司單位應(yīng)補(bǔ)充員工加班工資凈額。

合同書中承諾薪水包含加班工資用并不違反法律法規(guī)的要求，因此如此的承諾是合理的，彼此被告方理應(yīng)依照要求，受該合同書的管束，如果不遵循要求，那麼理應(yīng)得到法律法規(guī)的的處分。