一、員工加班加點(diǎn)國(guó)營(yíng)企業(yè)發(fā)加班費(fèi)違規(guī)行為嗎?

自然不是違規(guī)行為的。派發(fā)加班工資是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是正規(guī)的個(gè)人行為。

《勞動(dòng)法》

第四十四條，有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、欠薪的法律法規(guī)不良影響：

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，公司單位對(duì)員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以消除勞動(dòng)合同書(shū)。

2、付款賠償費(fèi)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;公司單位小于本地基本工資規(guī)范給員工薪水的，理應(yīng)付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應(yīng)付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費(fèi)。

三、員工隨時(shí)隨地都能夠離職的情況有什么?

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予安全生產(chǎn)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動(dòng)合同書(shū)的別的情況。

可能是有的人感覺(jué)國(guó)企的員工加班加點(diǎn)得話就沒(méi)有加班工資，實(shí)際上現(xiàn)在國(guó)家公務(wù)員以外，別的一般員工全是可以索取加班工資的。只不過(guò)是對(duì)比于私企，自然，國(guó)企通常全是嚴(yán)苛依照我國(guó)在勞務(wù)關(guān)系層面的法律制度貫徹執(zhí)行的。