在例如加工廠車間流水線等一些體力活的崗位上，企業(yè)分配員工請求超時加班加點的情形并許多見。針對員工而言，假如企業(yè)分配請求超時加班加點，能否隨時隨地離職?假如不能，那麼什么時候員工可隨時隨地離職呢?這種全是與員工權益息息相關的問題，下邊我們就來給你一一解釋。

一、企業(yè)分配請求超時加班加點，能否隨時隨地離職?

《勞動法》要求每日加班加點不超過3鐘頭，每月加班加點不超過36鐘頭，假如企業(yè)分配加班加點超出了這一限定，則違背了《勞動法》。

依據(jù)《勞動法》的要求，企業(yè)以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，員工可隨時隨地消除勞動合同書。換句話說，企業(yè)假如存有逼迫加班加點，則可以引入“公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者”的要求隨時隨地消除彼此的勞動合同書，并由企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

假如公司單位分配加班加點，依然依規(guī)給加班工資，那員工僅有根據(jù)勞動監(jiān)察檢舉的方法驅使公司單位不分配太多的加班加點。假如不給加班工資，則可以用這一條來消除勞動合同書，不需提早30天通告，結走全部薪水(包含未付款的加班工資)，還能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

自然假如上邊都評不上，勞動合同法依然授予了員工比較寬松的解除權。《中華人民共和國勞動法》第三十一條要求：“員工消除勞動合同書，理應提早三十日以書面通告公司單位。”因此員工提早30天以書面形式告知后，也可以離職，并付清薪水。

二、什么時候員工可隨時隨地離職?

1、員工在實習期內(nèi)提早3日通告企業(yè)的。

2、員工提早30日以書面通告企業(yè)的。

3、企業(yè)未依照勞動合同書承諾給予安全生產(chǎn)或是勞動者標準的。

4、企業(yè)未立即全額付款勞務報酬的。

5、企業(yè)未依規(guī)為員工交納社保費的。

6、企業(yè)的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的。

7、企業(yè)以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使員工在違反真實性想法的情形下簽訂或變動勞動合同書的。

8、企業(yè)在勞動合同書中免去自身的法律規(guī)定義務，清除員工支配權的。

9、企業(yè)遵守法律法規(guī)、行政規(guī)章的強制要求的。

10、企業(yè)以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的。

11、企業(yè)交通違章指引、強制探險安全作業(yè)嚴重危害員工生命安全的。

12、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的員工可以消除勞動合同書的別的情況。

企業(yè)分配員工加班加點不可以超出法律法規(guī)的時間限制，且需按照規(guī)定向員工付款加班費，不然員工可單方面消除勞動合同書，并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。假如您又碰到的如此的狀況，要留意儲存好企業(yè)請求超時加班加點及其未付款加班工資等領域的直接證據(jù)材料，便于在勞動仲裁中處在競爭優(yōu)勢影響力，最后可以取得成功消費者維權。