勞務(wù)關(guān)系是員工與公司單位在勞動者全過程中產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)，勞務(wù)關(guān)系的明確對員工來講有極其重要的實際意義，代表著員工可以因而享有到勞動合同法的維護。那麼，怎樣評定勞務(wù)關(guān)系?假如公司單位不承認彼此存有勞務(wù)關(guān)系，員工要有直接證據(jù)證實，對現(xiàn)實勞務(wù)關(guān)系的評定需要什么直接證據(jù)呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、怎樣評定勞務(wù)關(guān)系

第一，被告方相互間具體存有勞動者個人行為。

在分辨是不是存有勞動者活動時，關(guān)鍵從下列一些層面開展：是不是存有公司單位付款員工的勞務(wù)報酬或是為員工申請辦理、交納社保的紀錄;是不是存有公司單位對員工開展工作管理方法的紀錄;是不是存有員工向公司給予人力資本的紀錄。

第二，被告方適格，即應(yīng)具有員工法律主體和公司單位法律主體。

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動者相關(guān)法律法規(guī)，做為員工，務(wù)必具備勞動者權(quán)利能力和勞動者民事行為能力，即：

一是做到法律規(guī)定的勞動者年紀。《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)第15條要求：“嚴禁公司單位招收沒滿16周歲以上的未成年。文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)招收沒滿16周歲以上的未成年，務(wù)必按照國家相關(guān)要求，執(zhí)行審核辦理手續(xù)，并確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)。”

二是具備相對的勞動者工作能力。是不是具備相對的勞動者工作能力，關(guān)鍵從其身體狀況、智力水準(zhǔn)、文化藝術(shù)技術(shù)實力等層面評定。做為公司單位，也務(wù)必具有勞動者權(quán)利能力和勞動者民事行為能力，即我國容許公司單位應(yīng)用人力資本的程度和規(guī)定其給予勞動者標(biāo)準(zhǔn)、勞動者工資待遇的程度和工作能力等。

二、對現(xiàn)實勞務(wù)關(guān)系的評定需要什么直接證據(jù)

1、薪資證實，如工資條、工資單、薪水銀行存折等;

2、工作牌、工卡;

3、入職登記表、錄用通知書、申請表等;

4、公積金、社保繳費備案證實;

5、考勤表，如考勤統(tǒng)計表、廢紙箱打卡記錄等;

6、證據(jù)。

公司單位不得與員工簽署勞動合同書，勞動合同書是說明彼此存有勞務(wù)關(guān)系的一大關(guān)鍵直接證據(jù)。可是職場中，有很多公司單位為了更好地牟取暴利，通常不與員工簽署勞動合同書，也給評定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生阻攔。上邊大家為各位介紹了“怎樣評定勞務(wù)關(guān)系”及其“對現(xiàn)實勞務(wù)關(guān)系的評定需要什么直接證據(jù)”，期待對大伙有協(xié)助，假如看過詳細介紹，也有疑惑，可以咨詢資詢知名律師。