節假日日是國家規定的，勞動者工作人員依規享有的一個暑假，是一切用人公司都應當遵循的一個要求，自然，在具體情況中，由于勞動力的必須，勞動者企業若是必須員工加班加點，也會依規向員工付款附加的薪水。那麼節假日日加班費測算數量多少錢?必須交納個人所得稅嗎?下邊，就要來詳解一下吧!

一、法定節假日分配員工加班加點的要求是啥?

法定節假日包含全體人員中國公民放假了的節日，比如元旦節、新春佳節、清明時節、五一節等，和一部分中國公民放假了的節日及留念日，比如三八節、六一兒童節、中國解放軍建軍節留念日等。

依照要求，在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

1、日薪水及其鐘頭薪水如何計算?

每月的上班時間和計薪天數是一樣的嗎?如何計算呢?

說白了的月工作中日，就是指均值每月應工作中日數。扣減歇息日和節假日日，全年度具體工作中日數為250天，月工作中日為20.83天。

月工作中日歸屬于規章制度工作中日數，與考勤管理制度聯絡密切，與工資核算沒有立即關聯，其實際意義取決于從法律法規上定義月均值應出勤率日數。

月計薪天數，便是均值每月測算薪酬的日數。依據《勞動法》第51條要求，員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水，因此 年測算薪酬日數理應按年工作中日數再加上法律規定請假日，即250天再加上11天。因而月計薪天數為21.75天。月計薪天數主要是用于測算日薪水，為此做為測算加班工資等的根據。

依據上述《通知》的要求：日薪水=月薪水/月計薪天數;鐘頭薪水=日薪水/8鐘頭。

二、節假日日加班費必須交納個人所得稅嗎?

依據《個人所得稅法》第四條第三項，依照國家統一要求發送給的補助、補貼，免納個人所得稅。這兒常說的依照國家統一要求發送給的補助、補貼，就是指依照國務院規定發送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。

而依照《勞動法》對節假日日加班費的要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，本人在法定節假日的加班工資不屬于國家統一要求發送給的補助補貼，應劃入工薪階層收益依法納稅。

節假日日加班費測算數量是依照基數來開展測算的，一般來說，全是基數的三倍來開展付款，而依據有關要求大家還可以了解，節假日日加班費從現行政策上而言是不屬于我國的補助補貼的，因而，它必須記入我們的薪水中，依規交稅。 大量有關專業知識您能夠 資詢延安市刑事辯護律師！