一、有關案件審理加班費難題如何付款的

加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班工資規范以下：

在國家法定假日期內，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調休取代。

在法定節假日期內，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在工作中時增加勞動者時間的，應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規定員工加班加點不付款加班工資是違反規定的。

根據在我國勞動者與社保部2000年3月17日授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數超出20.92天，或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的，應當視作天賦加點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

二、法律法規

1949年12月23日政務院公布 依據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修定 依據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修定)

第一條

為統一全國各地年節及節日的暑假，制訂本方法。

第二條

全體人員中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三條

一部分中國公民放假了的傳統節日及節日：

(一)三八節(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(5月4日)，14歲之上的青年人放假了大半天;

(三)六一兒童節(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節節日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。

第四條

中華民族習慣性的傳統節日，由各中華民族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

第五條

二七節日、五卅節日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利節日、九一八節日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、節日，均不放假。

第六條

全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

這類勞動者用人公司應積極主動的依照法律法規開展付款，拒不付款的出示相對應的加班加點證實和標準工資證實。證實本身與勞動者企業存有勞務關系，在我國的衛生行政部門依照有關的案子直接證據，對這種勞動者糾紛案開展案件審理，維護員工的勞動者利益。