一、懷孕期按最低工資標準派發嗎

并不是

1、最先，生育假期內公司派發的薪水和社會保險局派發的生育保險不可以另外享有。生育保險的計算方式為：月繳費工資/30天×產假天數。

2、假如企業有繳納社保，生育假期內企業不用向員工付款薪水，只是由公司憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育保險做為女職工產假期內的薪水。

可是，若企業為員工交納的生育保險費數量小于女工上本年度均值薪資，那麼將造成 女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，企業必須給予差值補充。

3、假如企業沒有繳納社保，生育假期內公司理應按一切正常出勤率發工資。

我國《女職工勞動保護條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資。

產假工資要求：生育假，薪水應全拿。

第一種：是用人公司為女工交納生育險的，女工的的生育假期內的工資待遇為：

1、生育保險;

2、生育醫療費用;

3、計劃生育政策手術治療醫療費;

4、我國和當地要求的其它雜費。

5、產前假

女工懷孕七個月之上，工作中批準，自己申請辦理，企業準許，可休產前假。經二級之上保健醫療組織證實有復發性流產史、比較嚴重的懷孕綜合癥、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請，用人公司理應準許其產前假。

產前假歷時2個半月。期內，女員工工資不可小于其原工資性收入的80%;調節薪水時，產前假看作一切正常出勤率。

6、生育假

無論是一胎或是二胎，女工都能享有98天生育假，在其中產前能夠 請假半個月，孕婦難產的提升生育假半個月，生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工懷孕7個月之上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，可請哺乳假六個半月。

小產的狀況：女工孕期沒滿4個月小產的，不少于2周的生育假;孕期滿4個月小產的，不少于6周的生育假。

二、拓展材料：

1、女職工產假期內的生育保險：

對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

2、孕期女工在勞動者時間內開展孕期檢查，所需時間記入勞動者時間，企業理應付款其薪水。

3、懷孕7個月之上的女工，用人公司不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者，并理應在勞動者時間內分配一定的休息日。

4、用人公司理應在每日的勞動者時間內為哺乳期間女工分配1小時養育時間。

孕媽媽在公司工作中期內薪水被托欠的，應積極主動的向本地的衛生行政部門開展檢舉申請辦理。衛生行政部門依據員工出示的直接證據和有關的法律法規，處理這類勞動者糾紛案，維護被告方員的合法權利開展申請辦理，懲罰這類違反規定的用工單位。