一、辭職后企業多久算欠薪?

理論上辭職時不付款薪水的即使欠薪，依據《工資支付暫行規定》第九條的要求，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

換句話說，用人公司理應在員工辭職的當日付清全部酬勞和花費，假如企業回絕付清，就歸屬于違紀行為。

依據《勞動爭議調解仲裁法》 第九條之要求，用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金和賠償費的，員工可以向勞動局監察部門舉報，工作行政機關理應依法辦理。

二、當碰到欠薪應該怎么辦?

第一步應該是積極主動商談，也就是積極主動索取薪水，假如商談不可以達成一致，那麼可以挑選走司法程序。

1、向勞動監察舉報。依據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，可以向勞動監察舉報，勞動監察理應審理，并勒令用人公司期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費。

2、申請辦理關于勞動仲裁訴訟。勞動仲裁是追償勞務報酬的重要途徑，一般欠薪的事兒申請辦理關于勞動仲裁訴訟以后可以獲得處理。

3、向人民法院申請支付令。申請支付令必須出示工資欠條或是支付協議。

三、欠薪會坐牢嗎?

1、一般狀況下是不容易的，由于這歸屬于企業與員工相互間的糾紛案件，員工可以申請勞動仲裁還可以檢舉企業，企業必須擔負行政許可或是相對應的承擔責任。但如果企業根據遷移資產等形式來回絕結算薪水的，遷移資產的金額較為大的，人民法院便會依據單位犯罪的劇情尺寸來明確酷刑。

2、依據《勞動法》要求：企業可以按月付款給員工薪水，不可隨便扣工資和欠薪。按月付款就是指員工的薪水理應是每一個月付款一次的，一般來說超出一個月發放工資的則是欠薪。

3、但如果企業由于運營艱難造成資金短缺，臨時沒法付款薪水的，企業可以和公會商談，彼此達成一致合同的，可以推遲付款員工的薪水。推遲付款薪水理應告知全部員工而且向主管機構報備，或是向勞保用品單位報備。

針對這些較為靠譜的用人公司，大部分全是在員工辭職與此同時就一次性清算清晰全部的薪水了。自然，等用人公司的在崗職工發放工資的情況下，再給早已辭職的員工結薪水的企業也不在少數，只需企業能一切正常清算了薪水，員工解決這種事兒的那時候要學好靈便解決。