一、代通知金包括加班工資補(bǔ)助嗎?

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求，“代通知金”理應(yīng)依照該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。標(biāo)準(zhǔn)工資并不是具體領(lǐng)到的薪水，指勞動(dòng)合同書要求的一切正常工作中期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資，不包括加班工資和暫時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)金。福利費(fèi)不屬于薪水范圍，不包括以內(nèi)。國(guó)務(wù)院辦公廳《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條用人公司按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水消除勞動(dòng)合同書的，其附加付款的薪水理應(yīng)依照該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

二、什么叫做代通知金

全國(guó)各地本的“代通知金”大量的稱呼是“N 1”，這一N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月數(shù)，這一1是附加付款一個(gè)月的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第40條要求，有以下三種情況之一的，用人公司能夠 提早一個(gè)月或是附加付款一個(gè)月薪水與員工消除勞動(dòng)合同書。隨后也要一切正常付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(規(guī)范參照勞動(dòng)法第46條)。

這三種情況分別是:

1.診療滿期，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)另行安排的工作中的;

2.不稱職工作中，歷經(jīng)轉(zhuǎn)崗或是學(xué)習(xí)培訓(xùn)依然不稱職工作中的;

3.勞動(dòng)合同書簽署時(shí)需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變 ，彼此就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容沒法達(dá)成一致的。

代通知金的測(cè)算規(guī)范：

《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)之上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對(duì)用人公司不好，也是有很有可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此 ，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以體現(xiàn)一切正常工資待遇的，可按消除勞動(dòng)合同書以前員工十二個(gè)月的平均收入確定。

代通金可用的法律規(guī)定情況

依據(jù)勞動(dòng)法第四十條之要求：有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠 消除勞動(dòng)合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變 ，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

由此可見，法律法規(guī)明文規(guī)定，可用代通金的情況僅有勞動(dòng)法第四十條特殊的三種情況。

堅(jiān)信針對(duì)很多人而言，代通知金、企業(yè)福利工資待遇等定義全是模棱兩可的，期待人民群眾在日常日常生活、工作中的空余可以對(duì)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)基本常識(shí)有一定的掌握，以防在刻不容緩以后束手無策，不知道從何下手。另外，員工的合法權(quán)利的維護(hù)保養(yǎng)必須自身維護(hù)保養(yǎng)和群眾社會(huì)發(fā)展的確保。