高校期內(nèi)因?yàn)闀r(shí)間較為零散，在學(xué)校期內(nèi)的許多校學(xué)生會(huì)挑選運(yùn)用這種時(shí)間打零工，依據(jù)有關(guān)法規(guī)的要求，高校期內(nèi)打零工是否算勞務(wù)關(guān)系?若在打零工期內(nèi)，與用人公司發(fā)生了債務(wù)糾紛，該根據(jù)什么樣的方式，促使自身的利益獲得確保呢?

一、高校期內(nèi)打零工是否算勞務(wù)關(guān)系?

依據(jù)勞動(dòng)法的要求，用人公司與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有下列條文：用人公司的名字、居所和法人代表或負(fù)責(zé)人;員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理真實(shí)身份身份證號(hào)碼;工作合同期限;工作職責(zé)和工作中地址;上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假;勞務(wù)報(bào)酬;社保;安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);法律法規(guī)、政策法規(guī)規(guī)范理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書的別的事宜。

用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時(shí)要留意什么事宜?

1、留意實(shí)習(xí)期的限定

(1)工作合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期;

(2)工作合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月;

(3)工作合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月;

(4)三年以上固定不動(dòng)時(shí)間和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月;

(5)實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)：違反規(guī)定訂立實(shí)習(xí)期時(shí)員工的利益：違反規(guī)定簽訂的試崗已執(zhí)行的，由用人公司以員工實(shí)習(xí)期滿月薪水為規(guī)范，按早已執(zhí)行的超出法律規(guī)定實(shí)習(xí)期的時(shí)間向員工付款賠償費(fèi)。

2、要留意用人公司不可扣除訂金、擔(dān)保金及其別的財(cái)產(chǎn)，不可扣留身份證件

萬一用人公司一定要違反規(guī)定扣除擔(dān)保金、訂金，而員工又不愿和用人公司產(chǎn)生矛盾，那麼就需要用人公司出示對(duì)應(yīng)的收款收據(jù)、收條，隨后自身存放好收款收據(jù)、收條，便于日后可以追還。

假如用人公司扣留工人第二代身份證等證書的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限歸還員工自己，并按照相關(guān)規(guī)定帶給處分。以貸款擔(dān)保或是別的為名向員工扣除財(cái)產(chǎn)的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限歸還員工自己，并以每天五百元以上二千元下列的規(guī)范懲處處罰;給員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

一般必須簽署書面形式的合同書，因此在學(xué)校期內(nèi)打零工，并不是是與有關(guān)的企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同書，僅僅簡(jiǎn)易的和創(chuàng)建了雇工。若在工作中以后，企業(yè)不依照明確的要求，發(fā)薪酬的，可以post請(qǐng)求獲得救助。