若用人公司要行駛自身的解除權，則務必要嚴苛在《勞動合同法》等有關法規的要求范疇內開展，這時必須合乎了法律規定的情況，那麼才可以將企業員工解雇，而這個時候實際上也是有可能牽涉到做出賠償金的問題，那一般被辭退員工的賠償金該怎么計算呢?請一起在下文中開展掌握吧。

一、租期內解雇應該怎么辦

1、經工作被告方協商一致，由用人公司更改勞動合同書的，用人公司理應依據員工在本企業參加工作時間，每滿一年發送給員工等同于一個月薪水的經濟補償 ，較多不超過十二個月，上班時間不滿意一年的按一年的規范派發賠償金。

2、因用人公司做出的開除、辭退、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策產生的關于勞動仲裁，由用人公司負證明責任。因而，勞動合同書雖由公司人事部門存放，你無須太擔憂。

3、具有以下標準的失業人員，可以領到失業金：

(一)依照要求參與失業險，所屬單位和自己已依照要求切實履行交費責任滿1年的;

(二)非因自己意向終斷工作的;

(三)已申請辦理就業登記，并有應聘求職規定的。

二、被辭退員工的賠償金怎么計算

員工被公司辭退究竟應當得到是多少經濟補償金一直是眾多人力資源部和員工非常關心的一個問題，這時候究竟應當考慮到是多少狀況，來最后得到員工的賠償呢?文中就該實例作個詳細的表述：

第一、經濟補償一部分

員工被公司辭退，在勞動合同法上是歸屬于企業消除彼此的勞動合同書。盡管用人公司是包括合同書滿期未續簽合同的狀況，可是假如消除勞務關系一樣應當有經濟補償，其緣故勞動合同法苑網以前講論描述，必須掌握者可以查看更多合同到期沒續期再次工作中是啥關聯?。

依據一九九四年社會保障部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條要求，“經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司更改勞動合同書的，用人公司應通過員工在本企業參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。”

從上邊描述中可獲知，他在該企業共工作中了2年10個月，假如依據社會保障部的這一要求，應當給與2個月薪水做為賠償。假如用人公司是由上海市所管得話，依據《上海市勞動合同條例》第四十五條：“……本企業參加工作時間，滿六個月不滿意一年的，按一年測算。”那樣的話wUzZel就可以得到3個月的薪水做為賠償。

第二、如何計算經濟補償中的薪水

就上海市的情形而言，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對于此事作了詳盡要求：“……薪資按員工消除或是停止勞動合同書前十二個月的職工平均工資收益測算，員工月職工平均工資收益小于當地企業職工最低工資標準規范的，按當地企業職工最低工資標準規范測算。”假如該員工在本企業參加工作時間沒滿十二個月的，僅測算全部工作中月份的職工平均工資就可以。

實踐活動中，假如企業是嚴苛依照規定來解雇員工得話，則便是合理合法的個人行為，但合理合法的個人行為實際上與是不是付款賠償金并沒有多少的關聯。舉個很容易的事例，企業若必須裁人，毫無疑問就需要裁掉掉在其中一部分員工，那樣的情形下，企業的操作方法是正規的，但與此同時也需要對員工做出賠償才行。