做為員工，大家一般不容易一輩子呆在一個職位，總是會有時候想換一個工作中，那麼在其中便會牽涉到辭職這個問題，如果有這一準備，大家就必須提早通告用人公司，保證離職流程的順利開展，有的人想轉勞務關系，該怎么使用呢？下邊咱們就辭職勞務關系能轉出去嗎這個問題開展解釋。

一、離職申請書：

1、提早通告的狀況

員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，可以消除勞動合同書。留意：員工提早30天明確提出辭職，用人公司不可扣留員工的離職申請書，或是不準許員工的離職申請書。但員工在認為自身的支配權時，也必須證實自身的確明確提出過離職申請書，例如存留領導干部的查收或是快遞公司對賬單、郵遞信函對賬單這些。直接證據全的，滿30天之后，員工就有權利申請辦理辭職;企業貸款逾期未辦的，必須賠償標準因而給員工導致的損害。

2、不必提早通告的狀況

根據《勞動合同法》第三十八條要求：“用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;未立即全額付款勞務報酬的;未依規為員工交納社保費的;用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。 用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。”

二、辭職轉勞務關系

員工和用人公司創建勞務關系，員工離職并與用人公司依法處理離職流程，用人公司依規向員工出示消除勞動合同書證實后，工作彼此勞務關系停止，員工不會有勞務關系，員工和新用人公司創建勞務關系后才可再次創建勞務關系，員工在原用人公司辭職后，有關的個人社保可以轉至新用人公司不斷交納。 《勞動合同法》 第四十九條我國采取一定的有效措施，不斷完善員工社保關聯跨區域移轉續接規章制度。

用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。 員工理應依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理交接工作時付款。 用人公司對早已關閉或是結束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。 第七十七條員工合法權利遭受損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提到起訴。 第七十八條公會依規維護保養職工的合法權利，對用人公司執行勞動合同書、集體合同的狀況開展監管。用人公司違背工作法律法規、政策法規和勞動合同書、集體合同的，公會有權利明確提出建議或是規定改正;員工申請勞動仲裁、提到起訴的，公會應當給與扶持和協助。

假如要辭職轉出勞務關系，一般必須提早30天告之用人公司，便捷用人公司盡早做好充分的準備，也可以讓離職流程辦的更快一點。消除勞務關系以后，在一定時間段內就可以轉出自已的勞務關系，及其申請辦理好自身的社會保險。