一、休年假要達到哪些標準

依據《職工帶薪年休假條例》第2條要求，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期間享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

第3條要求：“員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。”第4條要求：“員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：（一）員工應當享有假期，其休假天數超過年休假天數的；（二）員工請請假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的；（三）總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；（四）總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月之上的；（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。”

二、未休年假怎樣付款薪水

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“用人公司經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資。”因而，企業分配休的年假比標準規定低的，應當要付款3倍薪水。

用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其一切正常工作中階段的薪資。因此有一些企業也期待和員工達成諒解，由員工出示自行難休年假的證實，給與1倍的薪水。