一、肺炎疫情期內在家工作薪水遞減嗎?

肺炎疫情期內在家工作薪水遞減是不科學的。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫治期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二、肺炎疫情期內企業故意欠薪申請辦理工作仲裁流程是啥?

1、員工自利益損傷之日起一年內，向本地的工作仲裁委遞交勞動仲裁申請辦理。根據《勞動仲裁法》第二十七條要求，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

2、仲裁委五日內案件審理并回應申請者的訴訟申請辦理。根據《勞動仲裁法》第二十九條要求，關于勞動仲裁監察委員會接到訴訟申請辦理之日起五日內，覺得合乎審理標準的，理應審理，并通告申請者;覺得不符審理標準的，理應以書面形式告知申請者不予以審理，并表明原因。對關于勞動仲裁監察委員會不予以審理或貸款逾期未作出決定的，申請者可以就該關于勞動仲裁事宜向法院提到起訴。

3、由三名仲裁員組成的仲裁庭，在查清客觀事實的根基上作出仲裁裁決。

在家工作跟壓根就開不上工的特性是不一樣的，針對這些持續停工時間超出一個月，并且超出一個月之后開工時間也明確不下去的那些公司而言，薪水也有有可能會遞減派發，重要沒有一切現行政策表明肺炎疫情期間的薪資全是遞減派發的。