大家都了解的是在我國(guó)如今勞動(dòng)所得是和自身的工作量成正比例關(guān)系的。換句話說(shuō)，新員工入職以后工作是有薪水的。可是現(xiàn)實(shí)生活中有些人新員工入職時(shí)間十分的短暫性。因而很多人都想要知道依據(jù)在我國(guó)要求新員工入職前七天沒有薪水嗎?那麼，下面我將為大伙兒具體的介紹一下有關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

一、新員工入職七天有薪水嗎

依照在我國(guó)《勞動(dòng)法》的要求，薪水是要付款的。公司內(nèi)訓(xùn)所耗費(fèi)的有關(guān)花費(fèi)可以規(guī)定員工賠付。

二、一般離職流程

一般需提早30天向單位負(fù)責(zé)人(或人事部)遞交離職報(bào)告，按企業(yè)要求實(shí)行。別的特殊行業(yè)的辭職，被告方必須向該領(lǐng)域負(fù)責(zé)人企業(yè)開展上報(bào)，如醫(yī)師辭職必須向藥品監(jiān)督管理局進(jìn)行變更注冊(cè)流程。 宣布員工離職流程辦理手續(xù)：

1、假如被告方的勞動(dòng)合同書還沒有期滿得話，需提早一個(gè)月向單位領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出書面形式辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽定建議后報(bào)人事部。

2、依據(jù)被告方崗位，由人事部逐步請(qǐng)示，有一些只需單位領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許，有一些崗位級(jí)別高的須經(jīng)經(jīng)理、老總準(zhǔn)許后，人事部通告?zhèn)鶛?quán)人的單位領(lǐng)導(dǎo)干部分配交接工作。

3、被告方必須按企業(yè)的《辭職員工工作交接辦理手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容先后工作交接(各企業(yè)要求不一樣)，財(cái)務(wù)部門付清貸款后，經(jīng)工作交接彼此和單位領(lǐng)導(dǎo)干部鑒字確定后，交接方視作進(jìn)行。

4、薪水中涉及到商業(yè)保險(xiǎn)，人事部同財(cái)務(wù)部門申請(qǐng)辦理商業(yè)保險(xiǎn)結(jié)算，開展商業(yè)保險(xiǎn)退工辦理手續(xù)。用人公司會(huì)在15日內(nèi)申請(qǐng)辦理個(gè)人檔案和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)，被告方應(yīng)當(dāng)貫徹落實(shí)申請(qǐng)辦理狀況并索取有關(guān)書面形式申請(qǐng)辦理材料。

5、人事部統(tǒng)計(jì)分析其本月考勤管理，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批示，到薪水清算日派發(fā)被告方的薪水。

6、人事部申請(qǐng)辦理工作終止合同辦理手續(xù)并給被告方給出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是到下一個(gè)新企業(yè)必須的，只需是靠譜大企業(yè)，一般都是規(guī)定出示的，防患于未然。 如果是實(shí)習(xí)期員工，一般只需提早三天提交申請(qǐng)，辦理手續(xù)申請(qǐng)辦理也相應(yīng)較簡(jiǎn)易。 一般辭職程序流程，每一個(gè)企業(yè)的要求不一樣，有的可以比這種更繁雜或更簡(jiǎn)易。

在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)尚沒有有關(guān)用人公司出示消除或是停止勞動(dòng)合同書證明文件的詳細(xì)、確立的要求，僅有1999年國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)備案、享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇的視角，要求城區(qū)公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)立即為失業(yè)人員出示停止或是緩解勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)。《勞動(dòng)法》第九十九條要求:"用人公司聘用沒有消除勞動(dòng)合同書的員工，對(duì)原公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，該用人公司理應(yīng)依照法律規(guī)定擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。"這也導(dǎo)致了員工再度學(xué)生就業(yè)應(yīng)擁有離職證明書、原用人公司應(yīng)是員工出示離職證明書的社會(huì)議論和呼吁。參考世界工作經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)保養(yǎng)人力資本市場(chǎng)監(jiān)管和員工的利益，此方法確立了用人公司理應(yīng)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書證明文件的法定義務(wù)。

辭職員工可以向人事部申請(qǐng)辦理填發(fā)離職證明書，人事部傳出的離職證明書只證實(shí)辭職員工的受聘時(shí)間、崗位以及辭職原因。一般被辭退的員工是填發(fā)辭退證明文件而不填發(fā)離職證明書。

由于離職證明書沒有明確的交閱企業(yè)，因此無(wú)須寫收信人的名字和詳細(xì)地址，只需要寫上開證明的時(shí)間。

可以確定的提醒我們的是，依據(jù)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同法的要求，新員工入職前七天自然是有薪水的。并且該筆薪水也是一定要付款的。此外，假如用人公司未準(zhǔn)時(shí)付款該筆薪水得話，員工可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是舉報(bào)。之上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。