通常剛進入初入職場的一些新員工最非常容易碰到初入職場圈套，由于如今在我國銷售市場上的勞務關系各個方面并沒有做的非常的標準，有一些用人公司在和員工簽署的入職協議書之中要求了合同違約金。在其中一些條文就要求，假如未來員工沒有來簽到得話，就需要賠付企業的合同違約金。我下邊要給各位普及化的法律知識便是，沒進職的合同違約金是不是必須賠付企業?

一、沒進職的合同違約金是不是必須賠付企業?

無需賠付的。

第一，勞動法規定了，勞動合同書不可以規定合同違約金類的條文，因此即使擁有條文也是失效的;

第二，你沒有新員工入職，即使新員工入職了，也是有實習期的，在實習期內是可以隨時隨地辭職的，只要提早3天通告就可以;

第三，勞動合同法中有關學習培訓的合同違約責任就是指企業支付花費，與員工簽署服務合同，員工參與培訓班必須工作中滿一定時間，假如無法滿，只要依照占比付款培訓費就可以(填補，企業新員工入職的學習培訓，是為了能確保員工把握基本上工作能力的，是不可以簽署學習培訓合同違約金的)。

總的來說，你徹底不用為合同違約金而擔憂。

二、新員工的入職流程是啥?

新員工入職流程關鍵共分成六大流程：新員工入職提前準備、新員工入職簽到、入職流程、員工培訓、轉正定級評定、新員工入職完畢。

(一)新員工入職提前準備，提前準備的有效證件：

1、一寸免冠照3張;

2、身份證原件或戶籍影印件;

3、文憑、學士學位證實正本;

4、工作經歷或資質有效證件正本;

5、與原企業取消或停止勞動合同書的證實;

6、常規體檢達標證實。

(二)新員工入職簽到：

1、人事部門核心向新員工派發《面試評估表》，并按要求申請辦理入職流程：

(1)員工填好《員工申請表》，并交檢各種各樣有效證件：

一寸免冠照3張;身份證原件或戶籍影印件;文憑、學士學位證實正本;工作經歷或資質有效證件正本;與原企業取消或停止勞動合同書的證實;常規體檢達標證實。

(2)與員工簽署勞動合同書、保密協議、職務說明書;

(3)創建員工檔案資料、考勤卡(管理卡);

(4)詳細介紹企業狀況，助推新員工參觀考察企業、詳細介紹朋友;

(5)將新員工轉交給用工單位。

2、用工單位承擔的工作中：

(1)單位餐飲主管承擔派發考勤卡、管理卡、輔助工具、工衣櫥等一系列工作中物件，詳細介紹并協助了解辦公環境;

(2)制訂專職人員做為新員工高校輔導員，詳細介紹崗位工作職責和工作內容：　　如：行政人事由餐飲主管承擔新員工指導、學習培訓等工作中;理療部有技術性教師承擔新員工指導、學習培訓等工作中。

(三)入職流程：

1、填好《員工簡歷表》;

2、派發向新員工詳細介紹企業狀況及管理規范的《制度匯編》，使其具有基本上企業工作中專業知識，規定其根據企業內部互聯網掌握進一步狀況;

3、依照《新員工入職流程明細》逐一申請辦理入職流程;

4、確定該員工加入個人檔案的時間;

5、向新員工詳細介紹高管;

6、帶新員工到單位，詳細介紹給單位經理;

7、將新員工的狀況根據E-mail和企業內刊向全公司新聞;

8、升級員工手機通訊錄;

9、簽署《勞動合同》。

(四)員工培訓：

1、機構新員工學習培訓;

2、相對應職責技術專業專業技術培訓;

3、相對應管理制度的學習培訓。

(五)轉正定級評定：

1、轉正定級是對員工的一次工作中評定的機遇，也是公司優化工作人員的一個主要構成部分;

2、轉正定級對員工而言是一種毫無疑問與認同，轉正定級考評步驟的優良執行，可以為員工給予一次重新了解自身及工作中的機遇，協助員工自身提升;

3、一般員工的轉正定級由用工單位和人事部門開展審核并申請辦理相關辦理手續;

4、新員工工作中滿見習期時，由人事部門分配開展轉正定級評定。員工對自身在實習期內的運行開展自我評價，由立即主管對其開展評定。立即主管的評定結果將對該員工的轉正定級具有關鍵性的功效。

(六)新員工入職完畢：

新員工依據《新員工簽到工作中單》規定，待各類工作落實后，于實習期完畢時，將此表簽名后，存檔人力資源管理核心。

《勞動合同法》第八條要求：“用人公司招收員工時，理應事先告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工規定掌握的別的狀況;用人公司有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工需要屬實表明。”

就算是自身新員工入職了，在實習期期內就明確提出要離職的這個狀況，也不用賠付企業的合同違約金，假如沒進職得話就更不用賠付了。沒進職就表示著自身和企業連最主要的勞務關系也沒有產生，在這樣的情形下企業卻規定你賠付合同違約金，很顯著是不科學的，遇到這樣的狀況，不用踩理這種不正規的規定。