一、肺炎疫情期內工作薪水補貼應當怎么計算?

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、參加預防新冠肺炎的工作員，一天有多少暫時性工作中補貼?

暫時性工作中補貼規范為：直接接觸病案的每天每人 300 元，參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員每天每人 200 元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從業傳染病預防、診療、科學研究、課堂教學、當場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產制造、工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關企業理應根據國家規定，采取相應的安全衛生對策和保健醫療對策，并給與合理的補貼。”

依照《人力資源社會保障部 財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》的要求，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診、醫治、醫護、院內感染操縱、病案標本采集和病源檢驗等工作中有關工作人員，依照每天每人 300 元進行補貼；針對參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員，依照每天每人 200 元進行補貼。當日上班時間積累超出4鐘頭的，依照一天測算；在4鐘頭下列的，依照大半天測算。

肺炎疫情期內工作都沒有什么地方值得心驚膽戰的，對于說薪水補貼的難題，這得依據員工的具體情況來剖析，也并非所有的員工在新冠疫情期內工作都能夠莫名其妙取得補助費的，除開參于疫情防控的工作員，別的一般員工，沒有被分配加班加點的就沒有補助費。