一、肺炎疫情階段在家工作有薪水嗎?

肺炎疫情階段在家工作是有薪水的，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫治期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二、肺炎疫情期內在家工作但企業欠薪該怎么辦?

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以向本地法院申請支付令，人民檢察院理應傳出支付令。

《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未依規要求向員工支出經濟補償金的。

像程序猿、老師及其許多崗位上的員工，肺炎疫情期內大部分全是在家工作的，可是針對用人公司而言，不可以由于位置的地址并不是在用人公司，因此就不發工資，不論是根據何種方式，只需員工有給予人力資本薪水也不應當遭受危害。