一、早已開工但企業在新冠疫情期內不給薪水該怎么辦?

1、最先員工先要固定不動直接證據，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據，如工作日志、打卡考勤紀錄、公司通知這些；

2、向勞動部門和勞動監察中隊舉報處理；

3、舉報無果的狀況可以申報勞動仲裁。

二、肺炎疫情期內企業不發工資申請辦理勞動仲裁必須出示什么原材料?

1、關于勞動仲裁訴訟申請辦理申請表正本1份;

2、關于勞動仲裁仲裁申請書正本2份按異議人總數遞交團本;

3、申請者身份證件影印件1份；

4、異議人申請注冊備案材料影印件1份；

5、申請者與異議人存有勞務關系的證明文件影印件1份(如勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、薪水紀錄、入職登記表、保證金收條、懲罰憑據、個人社保單、消除或停止工作證明信等)；

6、用人公司欠薪的直接證據。

到公司所在城市或是工作履行地的關于勞動仲裁訴訟委員會申請勞動仲裁。

三、在新冠疫情的直接影響下企業能不能延遲派發或是只派發一部分薪水?

要融合狀況實際看來。

假如企業發放工資的時間表在延遲時間開工期限內，那麼由于企業沒法正常的工作中，延遲派發有效的。

假如是由于企業運營艱難沒法在開工后立即派發的，必須與公會或職代會或員工交流會商議延遲派發，可是需要留意不可超出一個工資支付周期時間，而有一些地區例如昆明市明文規定是不能超出30日。對于薪水是不是能只發一部分，應與全部員工商議來明確。

實際上勞務關系之中的許多分歧，假如勞資雙方彼此之間都會互相理解相互理解得話，有一些難題原本就可以私底下商議解決，就例如肺炎疫情期內不給薪水的一些情況，假如公司經營早已十分艱難，相比于下崗，工資發放時間和規范全是可以商議的。